Робота неповнолітніх: обов'язкові кроки та послаблення на час воєнного стану

Державна служба України з питань праці перелічила основні особливості укладення трудових договорів з неповнолітніми працівниками. 

Трудовий договір із неповнолітнім

Так, обов'язковими елементами під час працевлаштування неповнолітнього є:

• письмова згода батьків або опікунів (для осіб віком 14-16 років);
• проходження попереднього та періодичних медичних оглядів.

Крім того, є норми, які не застосовуються під час воєнного стану, проте у мирний час так само є обов'язковими. При оформленні трудових відносин з особами, що не досягли 18 років,це обов'язкове оформлення трудового договору у письмовій формі та заборона встановлювати випробувальний термін.

Відповідно, на час воєнного стану законодавство дозволяє роботодавцеві встановити випробування навіть для неповнолітніх і обрати форму трудового договору за згодою з працівником.

Крім того, ще перед початком роботи необхідно провести інструктаж з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, а також визначити робоче місце та ознайомити з режимом роботи і трудовими обов’язками.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi