Робота неповнолітніх: обов'язкові кроки та послаблення на час воєнного стану

387

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
За деяких обставин необхідний письмовий дозвіл батьків або опікунів

Робота неповнолітніх: обов'язкові кроки та послаблення на час воєнного стану

Державна служба України з питань праці перелічила основні особливості укладення трудових договорів з неповнолітніми працівниками. 

Трудовий договір із неповнолітнім

Так, обов'язковими елементами під час працевлаштування неповнолітнього є:

  • письмова згода батьків або опікунів (для осіб віком 14-16 років);
  • проходження попереднього та періодичних медичних оглядів.

Крім того, є норми, які не застосовуються під час воєнного стану, проте у мирний час так само є обов'язковими. При оформленні трудових відносин з особами, що не досягли 18 років,це обов'язкове оформлення трудового договору у письмовій формі та заборона встановлювати випробувальний термін.

Відповідно, на час воєнного стану законодавство дозволяє роботодавцеві встановити випробування навіть для неповнолітніх і обрати форму трудового договору за згодою з працівником.

Крім того, ще перед початком роботи необхідно провести інструктаж з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, а також визначити робоче місце та ознайомити з режимом роботи і трудовими обов’язками.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26095

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91782

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20472

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7441

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді