
Уряд ухвалив нові зміни щодо надання статусу критично важливого підприємствам у сфері оборонних технологій.
Так, увійти до цієї категорії відтепер зможуть компанії, які працюють за контрактами з Міноборони, але не мають державного фінансування.
Тобто якщо раніше критично важливим могли визнати лише те підприємство, що вже працює за бюджетні кошти (зокрема, брало участь у закупівлях, профінансованих із бюджету), то тепер розробка оборонних технологій на основі контрактів із Міноборони стала додатковим критерієм для бронювання працівників.
Таким чином хочуть підтримати інноваційні компанії, які працюють на комерційній основі.
За інформацією IT-порталу DOU
В умовах воєнного стану бізнес працює в режимі підвищеної відповідальності. Для підприємств, що забезпечують енергетику, логістику, оборонну сферу, медицину та інші критично важливі напрями, питання збереження ключових працівників стає стратегічним. Саме тому бронювання працівників критичної інфраструктури є не лише кадровою процедурою, а інструментом безперервності діяльності та економічної стабільності. Порядок бронювання працівників — у статті
У період воєнного стану в Україні питання бронювання працівників набуло особливої актуальності. Для забезпечення функціонування критично важливих сфер держава дозволяє підприємствам бронювати співробітників через електронний сервіс «Дія». У цій статті розглянемо детальну інструкцію, як це зробити.
Під час воєнного стану порядок бронювання військовозобов’язаних передбачає два абсолютно різних механізми. У фокусі цієї статті відповіді на наступні питання: як забронювати працівника на період мобілізації, хто може забронювати працівника, чи можна забронювати мобілізованого працівника?
Аби правильно оформити запит на бронювання працівників, вам потрібно скласти лист-обґрунтування. Скачайте зразок, розроблений експертами.