Зміни до КЗпП щодо позовів працівників пройшли комітет

Законопроєкт №13664-д «Про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України» пройшов розгляд у комітеті.

Документ пропонує зафіксувати у КЗпП, що у разі невиплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівникові відповідно до законодавства, колективного чи трудового договору, працівник має право звернутися до суду в річний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (незалежно від факту їх нарахування) з позовом про стягнення невиплачених сум з роботодавця, його правонаступника чи іншого суб’єкта, на якого законом покладено обов’язок здійснити такі виплати.

Відповідаємо на запитання:

• Чи можна через брак коштів не виплачувати зарплату під час воєнного стану

Законотворці пояснили, що наразі загальний строк для більшості трудових спорів становить три місяці з моменту, коли працівник дізнався або мав дізнатися про порушення свого права, водночас для позовів роботодавця про відшкодування шкоди від працівника встановлено термін в один рік.

Відповідно, збільшення термінів для позову має підтримати баланс між інтересами сторін трудового договору, зберегти принцип пропорційності та запобігти можливим зловживанням.

Водночас Цивільний кодекс передбачає, що заява про захист цивільного права або інтересу має бути прийнята судом до розгляду незалежно від спливу позовної давності. 

За інформацією Верховної Ради України