Мобінг: характерні ознаки та форми вираження

Однією із форм дискримінації прав людини в трудових відносинах є мобінг. Держпраці надає йому таке визначення:

Мобінг (цькування) — це дії роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного або економічного тиску.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Це явище має такі характерні ознаки:

• повторюваність дій;
• наявність чітко визначенних сторін: жертва та кривдник (за наявності — також спостерігач);
• наслідком дій чи бездіяльності кривдника є приниження, заподіяння моральної шкоди, страху, тривоги, спричиненння соціальної ізоляції жертви на роботі, примушування до зміни місця роботи.

Мобінг може виражатися у вигляді економічного, психологічного чи іншого насильства.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області