Після розробки опису кваліфікації та громадського обговорення Нацагентство кваліфікацій офіційно зареєструвало професію change manager

В Україні офіційно визнано професійну кваліфікацію «Менеджер (управитель) з управління змінами в організації». Відповідний запис внедо до всеукраїнського Реєстру кваліфікацій Національне агентство кваліфікацій.
Цьому передувала тривала робота: робоча група ACMP Ukraine розробила проєкт опису кваліфікації, провела його громадське обговорення та подала повний пакет документів до НАК, після чого кваліфікацію офіційно зареєстрували.
Новий статус означає:
🔹 професія change manager отримала державне визнання;
🔹 фахівці можуть підтверджувати свою компетентність уніфікованими критеріями;
🔹 роботодавці отримали чітке розуміння вимог до кваліфікації.
У професійній спільноті відзначають, що офіційне закріплення цієї кваліфікації сприятиме формуванню сучасної управлінської культури в державному та приватному секторах і допоможе організаціям більш системно працювати з процесами змін.
За інформацією Facebook-сторінки ACMP Ukraine Chapter
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.