Після розробки опису кваліфікації та громадського обговорення Нацагентство кваліфікацій офіційно зареєструвало професію change manager

В Україні офіційно визнано професійну кваліфікацію «Менеджер (управитель) з управління змінами в організації». Відповідний запис внедо до всеукраїнського Реєстру кваліфікацій Національне агентство кваліфікацій.
Цьому передувала тривала робота: робоча група ACMP Ukraine розробила проєкт опису кваліфікації, провела його громадське обговорення та подала повний пакет документів до НАК, після чого кваліфікацію офіційно зареєстрували.
Новий статус означає:
🔹 професія change manager отримала державне визнання;
🔹 фахівці можуть підтверджувати свою компетентність уніфікованими критеріями;
🔹 роботодавці отримали чітке розуміння вимог до кваліфікації.
У професійній спільноті відзначають, що офіційне закріплення цієї кваліфікації сприятиме формуванню сучасної управлінської культури в державному та приватному секторах і допоможе організаціям більш системно працювати з процесами змін.
За інформацією Facebook-сторінки ACMP Ukraine Chapter
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті