Кабмін змінив правила бронювання: критичні підприємства переводять на спецоблік за 24 години

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Уряд ухвалив постанову №1608, яка суттєво оновлює порядок бронювання військовозобов’язаних. Для критично важливих підприємств скорочено строки переведення на спеціальний військовий облік і запроваджено нові підстави для анулювання відстрочок. Окремим категоріям організацій також розширено можливості бронювання персоналу

Кабмін змінив правила бронювання: критичні підприємства переводять на спецоблік за 24 години

Електронна взаємодія реєстрів

Протягом одного місяця Пенсійний фонд і Міністерство оборони повинні забезпечити обмін даними між:

  • реєстром застрахованих осіб,

  • Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних і резервістів.

Це дозволить автоматично підтверджувати зайнятість працівників, які можуть бути заброньовані.

Прискорені процедури до 1 лютого 2026 року

Уряд тимчасово запровадив спеціальні умови для критично важливих підприємств:

1. Скорочення строку переведення на спецоблік

Замість 72 годин військовозобов’язаних мають переводити на спеціальний військовий облік до 24 годин з моменту формування списків на бронювання.

2. Прискорене анулювання відстрочок

Для зазначених категорій підприємств процес анулювання відстрочки також здійснюватиметься у спрощеному режимі.

Нові категорії організацій, працівники яких можуть бути заброньовані

До переліку додано:

  • Товариство Червоного Хреста України,

  • українські неурядові організації, що реалізують гуманітарні проєкти за кошти міжнародних партнерів.

Строк дії відстрочки для всіх категорій — до 12 місяців, якщо інше не визначено договором або міжнародними умовами.

Підстави для припинення відстрочки розширено

Відстрочка може бути анульована у випадках:

  • перевищення встановлених лімітів заброньованих працівників;

  • припинення трудового договору;

  • завершення строку призначення чи звільнення з посади;

  • завершення гуманітарних проєктів;

  • виключення організації з переліку тих, що можуть бронювати працівників.

Зміни щодо лімітів бронювання

Постанова передбачає можливість збільшення частки працівників, яких можна забронювати.

1. Понад 50 %

За рішенням Міноборони — на підставі рекомендацій міжвідомчої робочої групи.

2. Для представництв міжнародних організацій та виконавців проєктів МТД

Дозволено бронювати до 50 % військовозобов’язаних працівників, за умови їх безпосередньої участі в проєкті.

3. Для підприємств теплопостачання, водоканалів та управління відходами

Ліміт збільшується до 75 %.

Рішення Міноборони діє до одного року. Після його отримання державні органи повинні подати через «Дію» повідомлення про зміну ліміту бронювання. Підприємства мають п’ять робочих днів для внесення даних у систему.

Якщо бронювання не проведено вчасно, рішення про збільшення ліміту втрачає чинність.

Анулювання відстрочок після завершення строку дії

Керівники установ зобов’язані протягом п’яти робочих днів після завершення строку дії рішення Міноборони анулювати відстрочки через портал «Дія».

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
21983

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27681

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
207

Номенклатура справ 2027

Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті
4690