
Державна служба з питань праці нагадала основні правила проведення атестації робочих місць, що регламентуються Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці. У 2023 році до Порядку внесли зміни, прописавши особливості проведення атестації, якщо строк її проведення настав у період воєнного стану.
10 відповідей на запитання про атестацію робочих місць
Передбачено, що така атестація за рішенням роботодавця може проводитися впродовж шести місяців з дня скасування воєнного стану. Роботодавцеві потрібно видати відповідний наказ про продовження дії та використання результатів атестації, проведеної до введення воєнного стану. Такий наказ погоджують із профспілкою.
Зверніть увагу: результати попередньої атестації діють під час воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті