
Національне агентство з питань державної служби своїм наказом затвердило Методичні рекомендації щодо проходження випробування та встановлення відповідності службовця місцевого самоврядування займаній посаді. Нормативний документ розроблено відповідно до вимог Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування».
Як звільнити посадових осіб місцевого самоврядування
Рекомендації деталізують процедуру організації та проходження випробування на кожному з його етапів.
Так, документ включає положення про письмове оформлення завдань для випробування та строків їх виконання (зі зразком). Передбачено також можливість зміни таких завдань, якщо їх виконання неможливе з об'єктивних причин (зміни законодавства, актів органу місцевого самоврядування, відсутність потреби у виконанні).
Рекомендаціями запропоновано відповідні строки підготовки службовцем місцевого самоврядування звіту за результатами випробування, а його безпосереднім керівником — висновку для їх вчасного розгляду керівником служби та ухвалення відповідного рішення (форми документів також додаються).
Як зазначили у НАДС, застосування Методичних рекомендацій сприятиме якісному та ефективному проходженню випробування та оцінки службовцями місцевого самоврядування.
За інформацією Національного агентства України з питань державної служби
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.