Законопроеєкт про фахівців із супроводу: розгляд у комітетах Ради

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наразі завершено розгляд в освітньому комітеті

Законопроеєкт про фахівців із супроводу: розгляд у комітетах Ради

Законопроєкт №14014 «Про фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» пройшов розгляд у комітеті Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій.

Документ закріплює організаційно-правові засади діяльності фахівців із супроводу та покращує систему підтримки ветеранів та їх інтеграцію у цивільне життя. Проєкт закону, зокрема, має на меті: 

  • закріпити статус фахівців із супроводу;
  • створити умови для професійного зростання та розвитку фахівців із супроводу;
  • сприяти організації ефективної взаємодії між фахівцями із супроводу, державними органами, громадськими організаціями та іншими установами;
  • забезпечити комплексний супровід ветеранів та їхніх сімей на основі індивідуального підходу;
  • покращити якість супроводу ветеранів шляхом підвищення професіоналізму фахівців;
  • врегулювати питання діяльності саморегулівної організації фахівців із супроводу ветеранів та демобілізованих осіб.

За результатами розгляду законопроєкту було рекомендовано комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів самостійно визначитись із подальшими рекомендаціями.

Крім того, освітній комітет розглянув низку інших проєктів законів.

Також на розгляд іншого комітету залишили законопроєкт № 14091 «Про біологічну безпеку та біологічний захист» (реєстр. №14091 від 30.09.2025) (комітет з питань здоров’я нації, медичної допомоги та медичного страхування).

Водночас законопроєкти № 13713 «Про внесення змін до Дисциплінарного статуту Національної поліції України щодо вдосконалення порядку проведення службових розслідувань та забезпечення незалежності дисциплінарних комісій» та № 14127 «Про внесення змін до статті 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо збільшення строків накладання адміністративного стягнення за правопорушення щодо булінгу (цькування) учасника освітнього процесу» рекомендовано прийняти за основу.

А от законопроєкт № 13558 «Про внесення змін до статті 12 Закону України «Про повну загальну середню освіту» щодо державної підтримки функціонування груп подовженого дня у школах» рекомендовано відхилити.

За інформацією Верховної Ради України

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41365

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11570

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4596

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1846

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5871

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді