До Ради внесли пропозицію, що насамперед стосується постраждалих на території об'єктів критичної інфраструктури

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №14303 «Про внесення змін до Закону України «Про одноразову грошову допомогу за шкоду життю та здоров’ю, завдану працівникам об’єктів критичної інфраструктури, державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування внаслідок військової агресії Російської Федерації проти України».
Звернення про визначення підприємства критично важливим
Автори наголосили на таких системних прогалинах, як:
- неврегульованість компенсацій особам, що постраждали на території об’єктів критичної інфраструктури, не будучи працівниками;
- відсутність підстав для виплат одноразової грошової допомоги за шкоду життю та здоров’ю працівникам, які здійснюють будівництво, утримання та обслуговування військових інженерно-технічних і фортифікаційних споруд;
- неврегульованість компенсаційних виплат працівникам, що постраждали на території об’єктів критичної інфраструктури, які визнані такими за рішенням секторального органу, але не включені до Реєстру;
- невизначеність статусу підприємств, які належать до сфери управління органів державної влади, що перебувають у стані ліквідації;
- відсутність одноразової грошової допомоги у разі встановлення групи інвалідності за результатами повторного оцінювання повсякденного функціонування.
Поданий законопроєкт пропонує уточнити характер обов’язків, виконання яких дає право на отримання одноразової грошової допомоги, та розширити перелік осіб, які матимуть право на таку допомогу.
Також хочуть розширити перелік членів сімей загиблих і запровадити механізм виплати різниці у разі встановлення вищої групи інвалідності.
За інформацією Верховної Ради України
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.