До Ради внесли пропозицію, що насамперед стосується постраждалих на території об'єктів критичної інфраструктури

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №14303 «Про внесення змін до Закону України «Про одноразову грошову допомогу за шкоду життю та здоров’ю, завдану працівникам об’єктів критичної інфраструктури, державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування внаслідок військової агресії Російської Федерації проти України».
Звернення про визначення підприємства критично важливим
Автори наголосили на таких системних прогалинах, як:
- неврегульованість компенсацій особам, що постраждали на території об’єктів критичної інфраструктури, не будучи працівниками;
- відсутність підстав для виплат одноразової грошової допомоги за шкоду життю та здоров’ю працівникам, які здійснюють будівництво, утримання та обслуговування військових інженерно-технічних і фортифікаційних споруд;
- неврегульованість компенсаційних виплат працівникам, що постраждали на території об’єктів критичної інфраструктури, які визнані такими за рішенням секторального органу, але не включені до Реєстру;
- невизначеність статусу підприємств, які належать до сфери управління органів державної влади, що перебувають у стані ліквідації;
- відсутність одноразової грошової допомоги у разі встановлення групи інвалідності за результатами повторного оцінювання повсякденного функціонування.
Поданий законопроєкт пропонує уточнити характер обов’язків, виконання яких дає право на отримання одноразової грошової допомоги, та розширити перелік осіб, які матимуть право на таку допомогу.
Також хочуть розширити перелік членів сімей загиблих і запровадити механізм виплати різниці у разі встановлення вищої групи інвалідності.
За інформацією Верховної Ради України
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.