Допомогу на дітей з інвалідністю прив'яжуть до мінімальної зарплати, — Рада підтримала законопроєкт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Передбачено, зокрема, надання відпочинку батькам

Допомогу на дітей з інвалідністю прив'яжуть до мінімальної зарплати, — Рада підтримала законопроєкт

Верховна Рада України підтримала у першому читанні законопроєкт № 14191 «Про внесення змін до Закону України «Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю» щодо формування комплексної державної підтримки та підвищення соціальних гарантій для сімей з особами з інвалідністю».

Чи передбачені доплати за догляд за дитиною з інвалідністю

Так, документ пропонує відв’язати державну соціальну допомогу від прожиткового мінімуму та обчислювати її у співвідношенні із мінімальною зарплатою:

  • для дітей з інвалідністю до 18 років — 100% мінімальної заробітної плати;
  • для осіб з інвалідністю з дитинства І групи — 100% мінімальної заробітної плати;
  • для осіб з інвалідністю з дитинства ІІ групи — 70% мінімальної заробітної плати;
  • для осіб з інвалідністю з дитинства ІІІ групи — 30% мінімальної заробітної плати.

Передбачено, що допомога на догляд може надаватися без обов’язкового звільнення з роботи одного з батьків.

Також законопроєкт декларує цифровізацію процесів призначення допомоги та формування медичного висновку про інвалідність дитини.

Батьки зможуть обирати, в якому вигляді отримувати допомогу: готівкою, безготівково чи через соціальні картки.

Закріплено право самостійно розпоряджатися своєю соціальною допомогою та право на забезпечення дітей з інвалідністю медичними виробами за програмою реімбурсації.

Крім того, документ пропонує закріпити право на декілька критично важливих для родин послуг (раннє втручання, інклюзивний супровід, комплексний розвиток, тимчасовий відпочинок для батьків чи осіб, які їх замінюють).

Один з авторів законопроєкту — народний депутат Данило Гетманцев — назвав рішення важливим кроком для родин, які виховують дітей з інвалідністю.

Він стверджує, що йдеться про перехід від фрагментарного до системного підходу надання допомоги.

За інформацією Верховної Ради України, телеграм-каналу народного депутата Данила Гетманцева

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41474

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11611

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4637

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1859

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5889

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді