
У Державній службі зайнятості розповіли, які навички можуть отримати громадяни, які звернулися за пошуком роботи.
Як скласти ідеальне резюме — практичні поради
Так, важливим елементом підтримки є профконсультаційні групові заходи, які включають в себе підвищення навичок клієнтів (допомога з написанням резюме, підготовка до співбесід, розвиток soft skills, бізнес-планування, психологічне тестування та вивчення цифрової грамотності).
У службі зайнятості відзвітували про більш ніж 32 тисячі консультацій для майже 290 тисяч слухачів у цьому році.
Найпопулярнішими стали такі теми:
- техніки пошуку роботи (на що звертати увагу при описі вакансії, як писати резюме, яку інформацію підготувати до співбесіди, як використовувати онлайн-інструменти) — понад 13 тисяч заходів для майже 106 тисяч осіб;
- ментальне здоров’я (стрес та його вплив на організм, емоційне вигорання, стабілізація емоційного стану, підтримка близьких) — майже 6,6 тисяч заходів для понад 60 тисяч осіб;
- розвиток soft skills / особистісних та соціальних навичок (комунікаційні здібності, командна робота, тайм-менеджмента, стресостійкість, адаптивність) — понад 4 тисячі заходів для майже 38 тисяч осіб.
За інформацією Державної служби зайнятості
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті