Цькують на роботі? Важливі поради, як захистити себе

Працівники, які стали жертвами мобінгу (цькування) на роботі, мають право на належний захист.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Державна служба з питань праці надала поради тим, хто стикнувся з цим явищем:

• фіксувати факти:
  • записуйте всі випадки мобінгу (дата, час, учасники, суть ситуації);
  • зберігайте електронні листи, повідомлення та інші докази;
  • попросіть свідків підтвердити ваші слова;
• поводитися спокійно та впевнено:
  • не показувати страху, оскільки це може мотивувати агресора посилити тиск;
  • говорити чітко і прямо («Мені не подобається, як ви зі мною розмовляєте»);
  • не вступати в конфлікт на емоціях;
• спілкуватися з керівництвом агресора:
  • якщо кривдником є колега — повідомити керівника або HR;
  • якщо кривдником є керівник — звернутися до вищого керівництва або у профспілку;
• дізнатися про права: 
  мобінг заборонений ст. 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення;
• не залишатися наодинці:
  варто продовжувати спілкування з колегами, друзями, психологом.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці