Громадські чи суспільно корисні: допоможемо запам'ятити різницю

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Відмінності стосуються і спрямування, і категорій залучених осіб

Громадські чи суспільно-корисні: допоможемо запам'ятити різницю

Державна служба України з питань праці нагадала про відмінності між громадськими та суспільно корисними роботами.

Так, громадські та інші роботи тимчасового характеру мають соціальне спрямування і виконуються в інтересах громади, тоді як суспільно корисні роботи в умовах воєнного стану мають оборонний характер і спрямовані на задоволення потреб ЗСУ, інших військових формувань та сил цивільного захисту.

До громадських робіт залучають:

  • зареєстрованих безробітних;
  • працівників, які втратили частину заробітної плати внаслідок вимушеного скорочення (до 50%) тривалості робочого часу — у разі зупинення чи скорочення виробництва.

Тим часом до суспільно корисних робіт можуть бути залучені:

  • працездатні особи, які не мають обмежень за віком чи станом здоров'я;
  • працівники функціонуючих підприємств (у порядку переведення);
  • студенти  та слухачі вищих і професійно-технічних навчальних закладів;
  • зайняті в особистому селянському господарстві;
  • ті, хто забезпечує себе роботою самостійно.

Так само є відмінності і у видах робіт та в тому, хто є їх організатором і на підставі чого вони проводяться.

Громадські чи суспільно-корисні: допоможемо запам'ятити різницю      Громадські чи суспільно-корисні: допоможемо запам'ятити різницю

Громадські чи суспільно-корисні: допоможемо запам'ятити різницю      Громадські чи суспільно-корисні: допоможемо запам'ятити різницю .

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30387

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
244

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12184

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2353

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92928

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді