Відмінності стосуються і спрямування, і категорій залучених осіб

Державна служба України з питань праці нагадала про відмінності між громадськими та суспільно корисними роботами.
Так, громадські та інші роботи тимчасового характеру мають соціальне спрямування і виконуються в інтересах громади, тоді як суспільно корисні роботи в умовах воєнного стану мають оборонний характер і спрямовані на задоволення потреб ЗСУ, інших військових формувань та сил цивільного захисту.
До громадських робіт залучають:
- зареєстрованих безробітних;
- працівників, які втратили частину заробітної плати внаслідок вимушеного скорочення (до 50%) тривалості робочого часу — у разі зупинення чи скорочення виробництва.
Тим часом до суспільно корисних робіт можуть бути залучені:
- працездатні особи, які не мають обмежень за віком чи станом здоров'я;
- працівники функціонуючих підприємств (у порядку переведення);
- студенти та слухачі вищих і професійно-технічних навчальних закладів;
- зайняті в особистому селянському господарстві;
- ті, хто забезпечує себе роботою самостійно.
Так само є відмінності і у видах робіт та в тому, хто є їх організатором і на підставі чого вони проводяться.

.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.