Відмінності стосуються і спрямування, і категорій залучених осіб

Державна служба України з питань праці нагадала про відмінності між громадськими та суспільно корисними роботами.
Так, громадські та інші роботи тимчасового характеру мають соціальне спрямування і виконуються в інтересах громади, тоді як суспільно корисні роботи в умовах воєнного стану мають оборонний характер і спрямовані на задоволення потреб ЗСУ, інших військових формувань та сил цивільного захисту.
До громадських робіт залучають:
- зареєстрованих безробітних;
- працівників, які втратили частину заробітної плати внаслідок вимушеного скорочення (до 50%) тривалості робочого часу — у разі зупинення чи скорочення виробництва.
Тим часом до суспільно корисних робіт можуть бути залучені:
- працездатні особи, які не мають обмежень за віком чи станом здоров'я;
- працівники функціонуючих підприємств (у порядку переведення);
- студенти та слухачі вищих і професійно-технічних навчальних закладів;
- зайняті в особистому селянському господарстві;
- ті, хто забезпечує себе роботою самостійно.
Так само є відмінності і у видах робіт та в тому, хто є їх організатором і на підставі чого вони проводяться.

.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті