
Міністерство розвитку громад та територій, а також Об’єднання організацій роботодавців «Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України» та Центральний комітет профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості і побутового обслуговування населення уклали галузеву угоду на 2023–2027 роки.
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці
Документ передбачає посилення соціального захисту працівників житлово-комунальної сфери у воєнний час та підвищення рівня оплати праці. Так, уже з 1 січня мінімальна тарифна ставка робітника І розряду становитиме щонайменше 260% прожиткового мінімуму (підвищення зарплати становить близько 40%).
В уряді звернули увагу на підвищення коефіцієнтів оплати праці водіїв вантажного, легкового транспорту та автобусів і запровадження окремої категорії для водіїв електромобілів. Також запроваджено надбавки за виконання особливо важливої роботи, зокрема під час воєнного стану.
За інформацією Міністерства розвитку громад та територій України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті