Скринінг здоров'я для громадян 40+: НСЗУ приймає заявки

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Заклади охорони здоров'я можуть взяти участь у програмі у разі відповідності деяким вимогам

Скринінг здоров'я для громадян 40+: НСЗУ приймає заявки

Національна служба здоров’я України оголосила початок прийому заявок від закладів охорони здоров’я на участь у програмі скринінгів здоров’я для громадян старше 40 років. Тут нагадали, що основна мета такого чекапу — раннє виявлення серцево-судинних захворювань, діабету та проблем ментального здоровʼя.

Як організувати обов’язкові медичні огляди працівників

Передбачено, що вже з початку нового року кожна людина віком більш ніж 40 років зможе пройти безоплатну перевірку стану здоров’я у зручному для себе медичному закладі (незалежно від місця реєстрації).

У НСЗУ назвали вимоги до закладів, що можуть надавати послуги скринінгів:

  • наявність ліцензії на провадження господарської діяльності з медичної практики та визначеного коду категорії продавця — Merchant Category Code (МСС);
  • відповідність вимогам, які встановлюються НСЗУ та погоджуються Міністерством охорони здоров'я;
  • подача заявки та зобов'язання надавати послуги з проведення скринінгів в обсягах, не менших, ніж визначено у вимогах.

Зверніть увагу: визначено виключно 4 МСС, що відповідають вимогам.

Детальний перелік усіх вимог доступний онлайн.

Долучитися до програми можуть заклади як державної чи комунальної форми власності, так і приватні.

Подати заявку заклад охорони здоров'я може за посиланням. Зробити це можна аж до кінця листопада наступного року. Згодом перелік учасників програми буде оприлюднено на сайтах НСЗУ та МОЗ. 

За інформацією Національної служби здоров’я України

додаток

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3429

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1607

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5620

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
268

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
558096

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді