Скринінг здоров'я для громадян 40+: НСЗУ приймає заявки

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Заклади охорони здоров'я можуть взяти участь у програмі у разі відповідності деяким вимогам

Скринінг здоров'я для громадян 40+: НСЗУ приймає заявки

Національна служба здоров’я України оголосила початок прийому заявок від закладів охорони здоров’я на участь у програмі скринінгів здоров’я для громадян старше 40 років. Тут нагадали, що основна мета такого чекапу — раннє виявлення серцево-судинних захворювань, діабету та проблем ментального здоровʼя.

Як організувати обов’язкові медичні огляди працівників

Передбачено, що вже з початку нового року кожна людина віком більш ніж 40 років зможе пройти безоплатну перевірку стану здоров’я у зручному для себе медичному закладі (незалежно від місця реєстрації).

У НСЗУ назвали вимоги до закладів, що можуть надавати послуги скринінгів:

  • наявність ліцензії на провадження господарської діяльності з медичної практики та визначеного коду категорії продавця — Merchant Category Code (МСС);
  • відповідність вимогам, які встановлюються НСЗУ та погоджуються Міністерством охорони здоров'я;
  • подача заявки та зобов'язання надавати послуги з проведення скринінгів в обсягах, не менших, ніж визначено у вимогах.

Зверніть увагу: визначено виключно 4 МСС, що відповідають вимогам.

Детальний перелік усіх вимог доступний онлайн.

Долучитися до програми можуть заклади як державної чи комунальної форми власності, так і приватні.

Подати заявку заклад охорони здоров'я може за посиланням. Зробити це можна аж до кінця листопада наступного року. Згодом перелік учасників програми буде оприлюднено на сайтах НСЗУ та МОЗ. 

За інформацією Національної служби здоров’я України

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41659

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11690

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4750

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1905

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5922

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді