Заклади охорони здоров'я можуть взяти участь у програмі у разі відповідності деяким вимогам

Національна служба здоров’я України оголосила початок прийому заявок від закладів охорони здоров’я на участь у програмі скринінгів здоров’я для громадян старше 40 років. Тут нагадали, що основна мета такого чекапу — раннє виявлення серцево-судинних захворювань, діабету та проблем ментального здоровʼя.
Як організувати обов’язкові медичні огляди працівників
Передбачено, що вже з початку нового року кожна людина віком більш ніж 40 років зможе пройти безоплатну перевірку стану здоров’я у зручному для себе медичному закладі (незалежно від місця реєстрації).
У НСЗУ назвали вимоги до закладів, що можуть надавати послуги скринінгів:
- наявність ліцензії на провадження господарської діяльності з медичної практики та визначеного коду категорії продавця — Merchant Category Code (МСС);
- відповідність вимогам, які встановлюються НСЗУ та погоджуються Міністерством охорони здоров'я;
- подача заявки та зобов'язання надавати послуги з проведення скринінгів в обсягах, не менших, ніж визначено у вимогах.
Зверніть увагу: визначено виключно 4 МСС, що відповідають вимогам.
Детальний перелік усіх вимог доступний онлайн.
Долучитися до програми можуть заклади як державної чи комунальної форми власності, так і приватні.
Подати заявку заклад охорони здоров'я може за посиланням. Зробити це можна аж до кінця листопада наступного року. Згодом перелік учасників програми буде оприлюднено на сайтах НСЗУ та МОЗ.
За інформацією Національної служби здоров’я України
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?