Заклади охорони здоров'я можуть взяти участь у програмі у разі відповідності деяким вимогам

Національна служба здоров’я України оголосила початок прийому заявок від закладів охорони здоров’я на участь у програмі скринінгів здоров’я для громадян старше 40 років. Тут нагадали, що основна мета такого чекапу — раннє виявлення серцево-судинних захворювань, діабету та проблем ментального здоровʼя.
Як організувати обов’язкові медичні огляди працівників
Передбачено, що вже з початку нового року кожна людина віком більш ніж 40 років зможе пройти безоплатну перевірку стану здоров’я у зручному для себе медичному закладі (незалежно від місця реєстрації).
У НСЗУ назвали вимоги до закладів, що можуть надавати послуги скринінгів:
- наявність ліцензії на провадження господарської діяльності з медичної практики та визначеного коду категорії продавця — Merchant Category Code (МСС);
- відповідність вимогам, які встановлюються НСЗУ та погоджуються Міністерством охорони здоров'я;
- подача заявки та зобов'язання надавати послуги з проведення скринінгів в обсягах, не менших, ніж визначено у вимогах.
Зверніть увагу: визначено виключно 4 МСС, що відповідають вимогам.
Детальний перелік усіх вимог доступний онлайн.
Долучитися до програми можуть заклади як державної чи комунальної форми власності, так і приватні.
Подати заявку заклад охорони здоров'я може за посиланням. Зробити це можна аж до кінця листопада наступного року. Згодом перелік учасників програми буде оприлюднено на сайтах НСЗУ та МОЗ.
За інформацією Національної служби здоров’я України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.