Мінветеранів анонсувало продовження навчальних програм у 2026

Міністерство у справах ветеранів наголосило, що впроваджує саме сучасну ветеранську політику, важливою складової якої є постійне опанування нових знань та практик.
Як інтегрувати ветеранів у колектив
Зокрема, йдеться про постійне навчання та підвищення кваліфікації фахівців, які працюють у цій сфері. Відтак, Мінветеранів розвиває співпрацю з профільними установами, сприяє створенню навчальних програм і курсів.
Зокрема, тут відзвітували про навчання, яке пройшли більш ніж 600 спеціалістів:
- 252 публічні службовці — за програмою «Реалізація ветеранської політики»;
- 356 спеціалістів — за програмою «Надання послуг ветеранам та членам їхніх сімей у ЦНАП».
Навчання було організовано разом з Національним агентством України з питань державної служби та Вищою школою публічного управління. Усі учасники отримали відповідні сертифікати.
У 2026 році навчальні програми також триватимуть.
За інформацією Міністерства у справах ветеранів України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті