Ветеранська політика: результати навчання і підвищення кваліфікації у 2025 році

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Мінветеранів анонсувало продовження навчальних програм у 2026

Ветеранська політика: результати навчання і підвищення кваліфікації у 2025 році

Міністерство у справах ветеранів наголосило, що впроваджує саме сучасну ветеранську політику, важливою складової якої є постійне опанування нових знань та практик.

Як інтегрувати ветеранів у колектив

Зокрема, йдеться про постійне навчання та підвищення кваліфікації фахівців, які працюють у цій сфері. Відтак, Мінветеранів розвиває співпрацю з профільними установами, сприяє створенню навчальних програм і курсів.

Зокрема, тут відзвітували про навчання, яке пройшли більш ніж 600 спеціалістів:

  • 252 публічні службовці — за програмою «Реалізація ветеранської політики»;
  • 356 спеціалістів — за програмою «Надання послуг ветеранам та членам їхніх сімей у ЦНАП».

Навчання було організовано разом з Національним агентством України з питань державної служби та Вищою школою публічного управління. Усі учасники отримали відповідні сертифікати. 

У 2026 році навчальні програми також триватимуть.

За інформацією Міністерства у справах ветеранів України

додаток

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3425

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1607

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5620

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
267

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
558093

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді