Мобінг: ризики зростають через війну

Воєнний стан та пов'язані з ним щоденні ризики для життя можуть загострювати наявні конфлікти в колективі й таким чином опосередковано посилювати ризик мобінгу — цькування працівника іншими співробітниками або керівництвом.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

З огляду на це, Держпраці закликала роботодавців ретельніше дбати про емоційну атмосферу в колективі, адже кризові умови не можуть бути виправданням у разі порушення. 

До обов'язків роботодавця відносять:

• забезпечення безпечних та здорових умов праці (зокрема, психологічних);
• реагування на скарги про мобінг;
• запобігання дискримінації та переслідування.

Також Держпраці звернула увагу на стани та проблеми, які стали найбільш актуальними під час війни:

• тривожність і емоційне виснаження;
• підвищене робоче навантаження;
• нестабільність умов праці та життя;
• страх за власну безпеку та близьких.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці