Робота неповнолітніх: які обмеження та яке покарання за порушення

Кодекс законів про працю України встановлює особливі умови праці для неповнолітніх працівників: вони прирівнюються у трудових правах до повнолітніх, зберігаючи додаткові пільги в питаннях робочого часу, відпусток та охорони праці.

Трудові відносини з неповнолітнім

Зокрема, працювати можуть особи навіть після досягнення 14 років (для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню, у вільний від навчання час). Для роботи особи віком 14-16 років потрібно отримати згоду одного з батьків або особи, яка їх замінює. Якщо ж ідеться про особу віком 16-18 років, такий дозвіл не потрібен.

У Держпраці також наголосили, що будь-яка робота, і насамперед робота неповнолітніх, має бути лише добровільною. Так, Конституція забороняє використання примусової праці та використання праці неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах.

Якщо йдеться про дитину, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, то використання її праці карається арештом до 6 місяців або ж обмеженням волі до 3 років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років (відповідно до Кримінального кодексу України).

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці та Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці