Відрахований студент вступив повторно: чи порушує це послідовність здобуття освіти?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Надаємо позицію Верховного суду

Відрахований студент вступив повторно: чи порушує це послідовність здобуття освіти?

Верховний суд надав вердикт щодо того, чи можна вважати особу, яка була зарахована на навчання за певним освітнім рівнем, але потім була відрахована (до завершення навчання) і не отримала документа про освіту, такою, що здобула відповідний рівень освіти.

Яку освіту повинен мати інспектор з кадрів

Так, згідно з позицією ВС, здобуття освітнього рівня фахового молодшого бакалавра (фахова передвища освіта) або ж першого (бакалаврського) рівня вищої освіти розпочинається з дня зарахування особи до відповідного навчального закладу та закінчується у момент її відрахування з нього (у зв'язку з успішним виконанням освітньої програми) та врученням передбаченого законом документа про освіту встановленого зразка.

Якщо ж людина не має такого документа і була відрахована достроково, її не вважають такою, що здобула певний освітній рівень. Відтак, якщо така особа, маючи лише повну загальну середню освіту, продовжить навчання за певним рівнем освіти (вищим за повну загальну середню), це не можна вважати повторним здобуттям освіти і порушенням послідовності здобуття освіти (у розумінні Закону «Про освіту»).

У довідках про здобувача освіти за даними ЄДЕБО у полі про дотримання послідовності здобуття освіти має бути зазначено «Так, не порушує». Відповідальність за забезпечення формування таких довідок покладається на Міністерство освіти і науки.

За інформацією Верховного суду України

додаток

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3518

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1616

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5621

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
275

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
558175

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді