Відрахований студент вступив повторно: чи порушує це послідовність здобуття освіти?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Надаємо позицію Верховного суду

Відрахований студент вступив повторно: чи порушує це послідовність здобуття освіти?

Верховний суд надав вердикт щодо того, чи можна вважати особу, яка була зарахована на навчання за певним освітнім рівнем, але потім була відрахована (до завершення навчання) і не отримала документа про освіту, такою, що здобула відповідний рівень освіти.

Яку освіту повинен мати інспектор з кадрів

Так, згідно з позицією ВС, здобуття освітнього рівня фахового молодшого бакалавра (фахова передвища освіта) або ж першого (бакалаврського) рівня вищої освіти розпочинається з дня зарахування особи до відповідного навчального закладу та закінчується у момент її відрахування з нього (у зв'язку з успішним виконанням освітньої програми) та врученням передбаченого законом документа про освіту встановленого зразка.

Якщо ж людина не має такого документа і була відрахована достроково, її не вважають такою, що здобула певний освітній рівень. Відтак, якщо така особа, маючи лише повну загальну середню освіту, продовжить навчання за певним рівнем освіти (вищим за повну загальну середню), це не можна вважати повторним здобуттям освіти і порушенням послідовності здобуття освіти (у розумінні Закону «Про освіту»).

У довідках про здобувача освіти за даними ЄДЕБО у полі про дотримання послідовності здобуття освіти має бути зазначено «Так, не порушує». Відповідальність за забезпечення формування таких довідок покладається на Міністерство освіти і науки.

За інформацією Верховного суду України

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41645

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11687

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4742

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1903

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5921

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді