Відрахований студент вступив повторно: чи порушує це послідовність здобуття освіти?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Надаємо позицію Верховного суду

Відрахований студент вступив повторно: чи порушує це послідовність здобуття освіти?

Верховний суд надав вердикт щодо того, чи можна вважати особу, яка була зарахована на навчання за певним освітнім рівнем, але потім була відрахована (до завершення навчання) і не отримала документа про освіту, такою, що здобула відповідний рівень освіти.

Яку освіту повинен мати інспектор з кадрів

Так, згідно з позицією ВС, здобуття освітнього рівня фахового молодшого бакалавра (фахова передвища освіта) або ж першого (бакалаврського) рівня вищої освіти розпочинається з дня зарахування особи до відповідного навчального закладу та закінчується у момент її відрахування з нього (у зв'язку з успішним виконанням освітньої програми) та врученням передбаченого законом документа про освіту встановленого зразка.

Якщо ж людина не має такого документа і була відрахована достроково, її не вважають такою, що здобула певний освітній рівень. Відтак, якщо така особа, маючи лише повну загальну середню освіту, продовжить навчання за певним рівнем освіти (вищим за повну загальну середню), це не можна вважати повторним здобуттям освіти і порушенням послідовності здобуття освіти (у розумінні Закону «Про освіту»).

У довідках про здобувача освіти за даними ЄДЕБО у полі про дотримання послідовності здобуття освіти має бути зазначено «Так, не порушує». Відповідальність за забезпечення формування таких довідок покладається на Міністерство освіти і науки.

За інформацією Верховного суду України

додаток

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
19775

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7004

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
18911

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
569271

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді