
Верховний суд надав вердикт щодо того, чи можна вважати особу, яка була зарахована на навчання за певним освітнім рівнем, але потім була відрахована (до завершення навчання) і не отримала документа про освіту, такою, що здобула відповідний рівень освіти.
Яку освіту повинен мати інспектор з кадрів
Так, згідно з позицією ВС, здобуття освітнього рівня фахового молодшого бакалавра (фахова передвища освіта) або ж першого (бакалаврського) рівня вищої освіти розпочинається з дня зарахування особи до відповідного навчального закладу та закінчується у момент її відрахування з нього (у зв'язку з успішним виконанням освітньої програми) та врученням передбаченого законом документа про освіту встановленого зразка.
Якщо ж людина не має такого документа і була відрахована достроково, її не вважають такою, що здобула певний освітній рівень. Відтак, якщо така особа, маючи лише повну загальну середню освіту, продовжить навчання за певним рівнем освіти (вищим за повну загальну середню), це не можна вважати повторним здобуттям освіти і порушенням послідовності здобуття освіти (у розумінні Закону «Про освіту»).
У довідках про здобувача освіти за даними ЄДЕБО у полі про дотримання послідовності здобуття освіти має бути зазначено «Так, не порушує». Відповідальність за забезпечення формування таких довідок покладається на Міністерство освіти і науки.
За інформацією Верховного суду України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.