Найбільш численною категорією стали працівники старшого віку

У Державній службі зайнятості відзвітували, що цьогоріч допомогли з працевлаштуванням більш ніж 24 тисячам людей, які мають додаткові гарантії соціального захисту.
Як приймати на роботу
До них належать, зокрема:
- батьки дітей з інвалідністю;
- молодь, що влаштовується працювати на перше робоче місце;
- учасники бойових дій;
- діти-сироти;
- особи з інвалідністю;
- особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.
Загалом ідеться про 11 категорій.
У відомстві заявили про зростання ефективності роботи з деякими групами:
- молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої освіти — на 33% ефективніше працевлаштування;
- учасники бойових дій — на 13% більше ефективності;
- непрацюючі працездатні особи, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям — на 10% більше ефективності.
При цьому названо і конкретні цифри щодо кількості знайдених робочих місць:
- для осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років — понад 8 тисяч;
- для осіб з інвалідністю — 7,3 тисячі;
- для батьків, що мають на утриманні дітей віком до 6 років — 7,2 тисячі.
У службі зайнятості підкреслили, що зважають не лише на працевлаштування, а й на створення інклюзивного середовища та відсутність упереджень.
За інформацією Державної служби зайнятості
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.