Шукачі роботи з особливим соцзахистом: служба зайнятості підбила підсумки 2025 року

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Найбільш численною категорією стали працівники старшого віку

Шукачі роботи з особливим соцзахистом: служба зайнятості підбила підсумки 2025 року

У Державній службі зайнятості відзвітували, що цьогоріч допомогли з працевлаштуванням більш ніж 24 тисячам людей, які мають додаткові гарантії соціального захисту.

Як приймати на роботу

До них належать, зокрема:

  • батьки дітей з інвалідністю; 
  • молодь, що влаштовується працювати на перше робоче місце;
  • учасники бойових дій;
  • діти-сироти;
  • особи з інвалідністю;
  • особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.

Загалом ідеться про 11 категорій. 

У відомстві заявили про зростання ефективності роботи з деякими групами:

  • молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої освіти — на 33% ефективніше працевлаштування;
  • учасники бойових дій — на 13% більше ефективності; 
  • непрацюючі працездатні особи, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям — на 10% більше ефективності.

При цьому названо і конкретні цифри щодо кількості знайдених робочих місць:

  • для осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років — понад 8 тисяч;
  • для осіб з інвалідністю — 7,3 тисячі;
  • для батьків, що мають на утриманні дітей віком до 6 років — 7,2 тисячі.  

У службі зайнятості підкреслили, що зважають не лише на працевлаштування, а й на створення інклюзивного середовища та відсутність упереджень. 

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Випробування: як уникнути ризиків

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2081

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26377

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92286

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20856

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді