Найбільш численною категорією стали працівники старшого віку

У Державній службі зайнятості відзвітували, що цьогоріч допомогли з працевлаштуванням більш ніж 24 тисячам людей, які мають додаткові гарантії соціального захисту.
Як приймати на роботу
До них належать, зокрема:
- батьки дітей з інвалідністю;
- молодь, що влаштовується працювати на перше робоче місце;
- учасники бойових дій;
- діти-сироти;
- особи з інвалідністю;
- особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.
Загалом ідеться про 11 категорій.
У відомстві заявили про зростання ефективності роботи з деякими групами:
- молодь, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої освіти — на 33% ефективніше працевлаштування;
- учасники бойових дій — на 13% більше ефективності;
- непрацюючі працездатні особи, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям — на 10% більше ефективності.
При цьому названо і конкретні цифри щодо кількості знайдених робочих місць:
- для осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років — понад 8 тисяч;
- для осіб з інвалідністю — 7,3 тисячі;
- для батьків, що мають на утриманні дітей віком до 6 років — 7,2 тисячі.
У службі зайнятості підкреслили, що зважають не лише на працевлаштування, а й на створення інклюзивного середовища та відсутність упереджень.
За інформацією Державної служби зайнятості
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.