У МОЗ заявили про збільшення провайдерів та освітніх заходів

Міністерство охорони здоров'я розповіло про новий функціонал електронної системи безперервного професійного розвитку.
Як відшкодувати витрати на БПР лікарів
Тут заявили, що наразі в системі працюють 627 провайдерів (на 37 більше, ніж минулого року). Зростає і кількість зареєстрованих освітніх заходів (наразі — майже 15 тисяч).
У МОЗ назвали важливі оновлення в роботі системи:
- автоматичний розрахунок балів БПР (система сама нараховує бали за участь у заходах);
- покращена робота із заявами та напрямами заходів (є можливість змінювати або видаляти напрямки, відкликати заяви, які можна переглянути у спеціальній вкладці);
- оптимізація продуктивності та UX (асинхронне виконання завдань, моніторинг у реальному часі, детальна діагностика);
- удосконалене управління користувачами (активація/деактивація акаунтів, розширений пошук та вирішення проблем із підтвердженням реєстрації).
Перевагами нової системи, як наслідок, називають простий і швидкий розрахунок балів, зручне управління заявами та роботу технічної служби підтримки.
У МОЗ наголосили, що система БПР активно розвивається: провайдери пропонують нові навчальні можливості, а медпрацівники отримують прозорий та комфортний процес професійного розвитку.
За інформацією Міністерства охорони здоров'я
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті