Компенсація за облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю: результати 2025 року

455

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Названо середній розмір отриманих виплат

Компенсація за облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю: результати 2025 року

Державна служба зайнятості оголосила результати реалізації проєкту з відшкодування роботодавцям витрат на облаштування робочого місця для працевлаштованих осіб з інвалідністю. 

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Так, за весь час дії програми на неї спрямували 309 млн грн, з них 177 млн грн — у 2025 році. Максимальний розмір виплат залежить від групи інвалідності особи і становить: 

  • 80 тисяч грн — за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю ІІ групи;
  • 120 тисяч грн — за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю І групи.

Наразі компенсаціями скористалися 3,7 тисяч роботодавців, які отримали виплати для майже 4,3 тисяч осіб. Середній розмір відшкодування становить при цьому 77 тисяч гривень.

При цьому з усіх працевлаштованих 389 — це працівники з І групою інвалідності. За цією програмою для них закупили: 

  • тактильні матеріали для обладнання підлоги та сходів, розсувних дверей та пристінних поручнів;
  • сходові гусеничні підйомники та підіймальні платформи для людей на кріслі колісному;
  • крісла колісні з електроприводом;
  • спеціалізовані меблі та функціональні офісні крісла;
  • комп’ютерну техніку з вбудованими пристроями захисту очей;
  • засоби зв’язку та спеціалізовану фурнітуру (телефони і навушники) для працівників з вадами слуху. 

У службі зайнятості звернули увагу на те, що отримати компенсацію можуть усі роботодавці — включаючи тих, хто створив робоче місце для ветеранів з інвалідністю (і нових працівників, і тих, хто повернувся на посаду після демобілізації). Так само отримати відшкодування можуть фізичні особи підприємці, які мають інвалідність І або ІІ групи.  

Відповідаємо на запитання:

Для оформлення виплат потрібно впродовж 180 календарних днів після працевлаштування подати до центру зайнятості відповідну заяву (паперову або електронну). Рішення про розгляд та надходження коштів ухвалюють впродовж 10 днів.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26096

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91789

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20472

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7443

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді