Підвищення окладів і майно Нацагентства кваліфікацій: урядові проєкти пройшли розгляд профспілками

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У СПО об’єднань профспілок внесли деякі уточнення щодо доступу до держмайна

Підвищення окладів і майно Нацагентства кваліфікацій: урядові проєкти пройшли розгляд профспілками

У Спільному представницькому органі об’єднань профспілок завершили розгляд двох проєктів урядових постанов. 

Наслідки скасування Господарського кодексу

Так, проєкт постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» був погоджений. Водночас у СПО об’єднань профспілок наголосили на необхідності більш суттєвого підвищення посадових окладів працівникам першого тарифного розряду ЄТС вже у 2026 році.

Що ж до проєкту постанови Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до Статуту Національного агентства кваліфікацій», що стосується зміни доступу до майна Нацагенства з оперативного управління на право узуфрукта, то до цього документа у профспілках запропонували правки.

Так, тут наполягають на розрізненні правової природи цих двох режимів (оперативного управління та узуфрукта). Відтак, СПО радить редакцію Статуту з положеннями про майно Агентства саме на правах оперативного управління та / або узуфрукта державного майна.

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3682

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1647

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5653

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
294

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
558568

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді