Уряд планує зробити послуги у сфері зайнятості більш зручними та доступними для громадян і роботодавців завдяки «Дії» та мережі ЦНАП

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України підготувало проєкт постанови Кабінету Міністрів, який передбачає оптимізацію надання послуг у сфері зайнятості та підвищення їх доступності для громадян і роботодавців.
Документ розроблено спільно з Міністерством цифрової трансформації за участі Державного центру зайнятості.
Згідно з проєктом, послуги у сфері зайнятості можна буде отримувати:
Планується поетапна передача 17 адміністративних послуг до мережі ЦНАП, при цьому ухвалення рішень і здійснення виплат залишиться за Державною службою зайнятості.
Запровадження нової моделі дозволить службі зайнятості зосередитися на індивідуальному супроводі безробітних, професійному навчаннi, кар’єрному консультуванні та роботі з вразливими категоріями населення.
Також документ передбачає вдосконалення механізмів виплати допомоги по безробіттю під час навчання і посилення підтримки роботодавців, які працевлаштовують безробітних із вразливих груп.
За інформацією Мінекономіки
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.