З 1 січня стартує перша кампанія звітування лобістів
Переглядів: 110
Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води
З 1 січня 2026 року лобісти вперше подаватимуть звіти до Реєстру прозорості відповідно до Закону України «Про лобіювання»

Відтепер кожен зареєстрований лобіст має подавати звіт до Реєстру прозорості двічі на рік — за кожне півріччя:
за перше півріччя — до 31 липня;
за друге півріччя — до 31 січня наступного року.
Лобісти, які зареєструвалися з 1 вересня 2025 року, у тому числі ті, хто припинив або зупинив діяльність, зобов’язані подати звіт за період від дати реєстрації до 31 грудня 2025 року.
⏳ Термін подання звітів: з 00:00 1 січня до 23:59 31 січня 2026 року.
За інформацією Telegram-каналу НАЗК
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41843
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11769
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4846
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1935
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5949
Гарячі запитання
Усі питання і відповідіЗміна ПІБ: повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
56
Повістка на допит: увільняємо працівника
2599
Бронювання на час відпустки до трьох років: можливо чи ні?
2979
Як складати Списки військового обліку за формою, наведеною у додатку 5 Порядку № 1487
634
Наказ про відпустку: від форми документа залежить написання ПІБ
1166
