
Від початку року набула чинності урядова постанова № 1778 «Про визначення порядку виплати пенсій деяким категоріям осіб у 2026 році у період воєнного стану».
Нові показники мінімальної зарплати й прожиткового мінімуму у 2026 році
Документ передбачає обмеження щодо пенсій, розмір яких перевищує 10 розмірів прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (2 595 грн).
Для відповідних сум перевищення застосовують коефіцієнт:
- до частини, що перевищує 10 розмірів прожиткового мінімуму (ПЖ), встановленого для осіб, які втратили працездатність, та не перевищує 11 розмірів ПЖ, — 0,5;
- до частини, що перевищує 11 розмірів ПЖ, та не перевищує 13, — 0,4;
- до частини, що перевищує 13 розмірів ПЖ, та не перевищує 17, — 0,3;
- до частини, що перевищує 17 розмірів ПЖ, та не перевищує 21, — 0,2;
- до частини, що перевищує 21 розмір ПЖ, — 0,1.
Такі коефіцієнти не застосовуються до пенсій осіб, які брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, перебували безпосередньо в районах АТО у період її проведення, брали безпосередню участь у відсічі та стримуванні збройної агресії росії (це підтверджується відомостями з Єдиного державного реєстру ветеранів війни).
За інформацією Кабінету міністрів України
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.