
Від початку року набула чинності урядова постанова № 1778 «Про визначення порядку виплати пенсій деяким категоріям осіб у 2026 році у період воєнного стану».
Нові показники мінімальної зарплати й прожиткового мінімуму у 2026 році
Документ передбачає обмеження щодо пенсій, розмір яких перевищує 10 розмірів прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (2 595 грн).
Для відповідних сум перевищення застосовують коефіцієнт:
- до частини, що перевищує 10 розмірів прожиткового мінімуму (ПЖ), встановленого для осіб, які втратили працездатність, та не перевищує 11 розмірів ПЖ, — 0,5;
- до частини, що перевищує 11 розмірів ПЖ, та не перевищує 13, — 0,4;
- до частини, що перевищує 13 розмірів ПЖ, та не перевищує 17, — 0,3;
- до частини, що перевищує 17 розмірів ПЖ, та не перевищує 21, — 0,2;
- до частини, що перевищує 21 розмір ПЖ, — 0,1.
Такі коефіцієнти не застосовуються до пенсій осіб, які брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, перебували безпосередньо в районах АТО у період її проведення, брали безпосередню участь у відсічі та стримуванні збройної агресії росії (це підтверджується відомостями з Єдиного державного реєстру ветеранів війни).
За інформацією Кабінету міністрів України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті