
Національна програма «Скринінг здоров’я 40+» почала діяти з початку року. У зв'язку з цим розповідаємо, як це має відбуватися.
Так, особи віком 40 років і старше через 30 днів після дня народження отримають запрошення на скринінг через «Дію». Після підтвердження участі у програмі на «Дія.Картку» впродовж семи днів нараховують 2 000 грн, які можна використати лише для оплати скринінгу. Ті ж особи, які не встановлювали собі застосунок, можуть оформити банківську картку та подати заявку через ЦНАП (так само через місяць після дня народження).
До скринінгу входять:
- анкетування та оцінка індивідуальних ризиків (серцево-судинні захворювання, ризики цукрового діабету 2 типу та стан психічного здоров’я);
- фізикальне обстеження (вимірювання тиску, оцінка частоти та ритму серця, антропометрія);
- лабораторні дослідження щодо роботи серця, судин і нирок;
- індивідуальні рекомендації лікаря щодо способу життя та стану здоров’я (за потреби — призначення ліків чи направлення на подальші обстеження чи лікування).
Перелік медичних закладів-учасників можна знайти на спеціальному порталі.
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.