Скринінг 40+: коли і як скористатися послугою?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для того, щоб пройти обстеження, не обов'язково мати «Дію»

Скринінг 40+: коли і як скористатися послугою?

Національна програма «Скринінг здоров’я 40+» почала діяти з початку року. У зв'язку з цим розповідаємо, як це має відбуватися.

Так, особи віком 40 років і старше через 30 днів після дня народження отримають запрошення на скринінг через «Дію». Після підтвердження участі у програмі на «Дія.Картку» впродовж семи днів нараховують 2 000 грн, які можна використати лише для оплати скринінгу. Ті ж особи, які не встановлювали собі застосунок, можуть оформити банківську картку та подати заявку через ЦНАП (так само через місяць після дня народження).

До скринінгу входять:

  • анкетування та оцінка індивідуальних ризиків (серцево-судинні захворювання, ризики цукрового діабету 2 типу та стан психічного здоров’я);
  • фізикальне обстеження (вимірювання тиску, оцінка частоти та ритму серця, антропометрія);
  • лабораторні дослідження щодо роботи серця, судин і нирок;
  • індивідуальні рекомендації лікаря щодо способу життя та стану здоров’я (за потреби — призначення ліків чи направлення на подальші обстеження чи лікування).

Перелік медичних закладів-учасників можна знайти на спеціальному порталі.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91818

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20498

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді