В Україні з’явився онлайн-інструмент для оцінки рівня інклюзивності бізнесу

54

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
На порталі «Дія.Бізнес» запрацював новий розділ «Інклюзія», який допоможе підприємцям створювати зручні сервіси та робочі місця для всіх клієнтів і співробітників

В Україні з’явився онлайн-інструмент для оцінки рівня інклюзивності бізнесу

Збережіть зразок

Розділ створено як навігаційний інструмент — від перших кроків у розумінні принципів інклюзивності до практичної оцінки рівня інклюзивності компанії.
У ньому зібрано реальні історії впровадження інклюзивних практик, інформацію про грантові програми, а також тест на інклюзивність, який допомагає визначити, на якому етапі розвитку перебуває бізнес.

«Інклюзивність уже не виняток і не лише питання репутації — це новий стандарт ведення бізнесу, що впливає на довіру клієнтів і стійкість компанії»,

— зазначив Антон Гранько, заступник директора з цифрової трансформації ДУ «Офіс з розвитку підприємництва та експорту».

Невдовзі розділ доповнять інтерактивною мапою інклюзивного підприємництва. Бізнеси зможуть подати заявку на включення, пройшовши самотестування з рівнем інклюзивності не нижче середнього.

Також навесні 2026 року запрацюють публічні дашборди, які показуватимуть рівень інклюзивності бізнесів у розрізі регіонів, галузей та видів діяльності.

Читайте також

За інформацією Мінцифри

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3987

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1698

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5712

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
329

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559480

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді