На порталі «Дія.Бізнес» запрацював новий розділ «Інклюзія», який допоможе підприємцям створювати зручні сервіси та робочі місця для всіх клієнтів і співробітників

Розділ створено як навігаційний інструмент — від перших кроків у розумінні принципів інклюзивності до практичної оцінки рівня інклюзивності компанії.
У ньому зібрано реальні історії впровадження інклюзивних практик, інформацію про грантові програми, а також тест на інклюзивність, який допомагає визначити, на якому етапі розвитку перебуває бізнес.
«Інклюзивність уже не виняток і не лише питання репутації — це новий стандарт ведення бізнесу, що впливає на довіру клієнтів і стійкість компанії»,
— зазначив Антон Гранько, заступник директора з цифрової трансформації ДУ «Офіс з розвитку підприємництва та експорту».
Невдовзі розділ доповнять інтерактивною мапою інклюзивного підприємництва. Бізнеси зможуть подати заявку на включення, пройшовши самотестування з рівнем інклюзивності не нижче середнього.
Також навесні 2026 року запрацюють публічні дашборди, які показуватимуть рівень інклюзивності бізнесів у розрізі регіонів, галузей та видів діяльності.
За інформацією Мінцифри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті