У застосунку Резерв+ доступна можливість сплатити штраф за неприбуття за повісткою. Йдеться про випадки, коли повістка вважається належно врученою, але військовозобов’язаний не з’явився до ТЦК та СП у визначений строк

Повістка вважається врученою, якщо вона була надіслана поштою або вручена особисто та має відповідну відмітку в Єдиному державному реєстрі «Оберіг». Неприбуття у зазначений час не звільняє від обов’язку з’явитися до ТЦК та СП у подальшому.
Після фіксації порушення в Резерв+ може з’явитися так звана «червона стрічка». У разі сплати штрафу ця відмітка зникає. Якщо штраф не сплачено, позначка залишається. При цьому сплата штрафу не скасовує обов’язків військового обліку, а повістки можуть надходити й надалі.
Належно вручена повістка є попередженням про відповідальність, зокрема за статтями 210 та 210-1 КУпАП, а також 336 і 337 Кримінального кодексу України. Систематичне ігнорування повісток може мати наслідком кримінальну відповідальність.
Закон передбачає поважні причини неприбуття, серед яких стихійне лихо, хвороба, смерть близького родича або перебування в зоні бойових дій. Такі обставини мають бути підтверджені документально.
Для сплати штрафу через Резерв+ необхідно завантажити застосунок, перейти до розділу «Штрафи онлайн» та подати заяву про визнання порушення. Протягом трьох днів ТЦК та СП розглядає заяву і надсилає постанову. Після цього штраф у розмірі 8 500 грн (50 % від суми) можна сплатити протягом 20 днів. У разі несплати сума зростає до 17 000 грн, а ще через 20 днів — до 34 000 грн.
Після сплати штрафу необхідно оновити військово-обліковий документ у застосунку. Зазвичай уся процедура займає близько чотирьох днів.
Якщо штраф не сплачено протягом 40 днів, справа передається до виконавчої служби. Це може призвести до блокування рахунків, арешту майна або транспорту, а також внесення особи до Єдиного реєстру боржників.
У разі наявності «червоної стрічки» без поданої заяви порушення може бути виявлене Національною поліцією, після чого особу можуть доставити до ТЦК та СП.
Сплата штрафу через Резерв+ не є обов’язковою — за бажанням це можна зробити офлайн, безпосередньо звернувшись до ТЦК та СП.
За інформацією Facebook-сторінки Волинського обласного ТЦК та СП
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті