НАДС оновило Методику класифікації посад державної служби

77

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
НАДС затвердило нову редакцію Методики класифікації посад держслужби — документ поки не набрав чинності, триває процедура реєстрації в Мін’юсті
НАДС оновило Методику класифікації посад державної служби
На офіційному сайті Національного агентства України з питань державної служби (НАДС) оприлюднено наказ від 30 грудня 2025 року № 164-25, яким затверджено нову редакцію Методики проведення класифікації посад державної служби.
Документ розроблено відповідно до ч. 5 ст. 51 Закону України «Про державну службу».
Дізнайтеся
❗️ Наразі наказ ще не набрав чинності — триває процедура державної реєстрації в Міністерстві юстиції України.
Нову Методику поки не застосовують — вона набуде чинності після державної реєстрації та офіційного опублікування. Про це НАДС повідомить додатково.
📑 Основні зміни, передбачені новою Методикою:
  • відновлення колегіального підходу до класифікації посад із урахуванням спроможності малочисельних органів;
  • чітке розмежування ролей і відповідальності учасників процесу;
  • визначення єдиних принципів проведення класифікації;
  • уточнення підстав для повторної класифікації;
  • врегулювання практичних питань під час реорганізації або ліквідації органів.
Ваших колег також цікавить
Методику напрацьовано з урахуванням практики 2023—2025 років і результатів роботи Міжвідомчої робочої групи, до якої увійшли представники міністерств, ЦОВВ, правоохоронних і судових органів.
За інформацією Telegram-каналу НАДС
додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4040

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1705

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5713

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
339

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559597

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді