НАДС оновило Методику класифікації посад державної служби

506

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
НАДС затвердило нову редакцію Методики класифікації посад держслужби — документ поки не набрав чинності, триває процедура реєстрації в Мін’юсті
НАДС оновило Методику класифікації посад державної служби
На офіційному сайті Національного агентства України з питань державної служби (НАДС) оприлюднено наказ від 30 грудня 2025 року № 164-25, яким затверджено нову редакцію Методики проведення класифікації посад державної служби.
Документ розроблено відповідно до ч. 5 ст. 51 Закону України «Про державну службу».
Дізнайтеся
❗️ Наразі наказ ще не набрав чинності — триває процедура державної реєстрації в Міністерстві юстиції України.
Нову Методику поки не застосовують — вона набуде чинності після державної реєстрації та офіційного опублікування. Про це НАДС повідомить додатково.
📑 Основні зміни, передбачені новою Методикою:
  • відновлення колегіального підходу до класифікації посад із урахуванням спроможності малочисельних органів;
  • чітке розмежування ролей і відповідальності учасників процесу;
  • визначення єдиних принципів проведення класифікації;
  • уточнення підстав для повторної класифікації;
  • врегулювання практичних питань під час реорганізації або ліквідації органів.
Ваших колег також цікавить
Методику напрацьовано з урахуванням практики 2023—2025 років і результатів роботи Міжвідомчої робочої групи, до якої увійшли представники міністерств, ЦОВВ, правоохоронних і судових органів.
За інформацією Telegram-каналу НАДС
додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Контракти з керівниками закладів загальної середньої освіти в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
19973

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7133

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19109

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
569863

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді