Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю: чим внесок буде відрізнятися від штрафу?

З початку 2026 року в Україні діють нові правила щодо розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю.

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю

Так, обов'язок створювати робочі місця для таких працівників, як і раніше, залежить від кількості працівників — це залишилося без змін. Водночас правила розрахунку кількості таких робочих місць змінилися, як і відповідальність за невиконання нормативу.

Отже, норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю тепер розраховується щоквартально і становить: 

• 1 робоче місце — якщо на підприємстві середньооблікова кількість штатних працівників становить від 8 до 25 осіб;
• 4% — якщо на підприємстві середньооблікова кількість штатних працівників становить понад 25 працівників;
• 2% — для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

Важлива умова — заробітна плата не нижче мінімальної. Важливо також, що працівники з інвалідністю І групи або ІІ групи з порушенням зору або психічними розладами зараховуються за двох.

Що ж до покарання, то тепер замість штрафу роботодавець у разі невиконання нормативу має сплачувати внесок. Його розмір визначають як різницю між встановленим нормативом і кількістю працівників з інвалідністю, помножену на 40% середньомісячної заробітної плати з розрахунку на одного працівника та кількість місяців у кварталі.

Адвокат Дар'я Тарасенко звернула увагу роботоадвців на те, що, оскільки штрафи замінили внесками, уникнути наслідків порушення нормативу через відсутність кандидатів посаду вже не вийде. Відтак, роботодавцям варто заздалегідь подбати про виконання встановленого нормативу.

За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко