5 порад щодо резюме для тих, хто хоче працювати у новій сфері

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Рекомендації сформували у Державній службі зайнятості

5 порад щодо резюме для тих, хто хоче працювати у новій сфері

Державна служба зайнятості надала поради щодо написання резюме для тих, хто вирішив кардинально змінити сферу діяльності.

Ідеальне резюме — практичні поради

  1. Не описуйте весь попередній досвід у сферах, які не стосуються майбутнього роботодавця.
    Достатньо зазначити лише роки і загальну сферу (зайнятість у галузі будівництва, хореографії, правознавства тощо).
  2. Окресліть мету зміни кар’єри.
    Цей пункт має бути переконливим і продемонструвати вашу мотивацію, відкритість до нового та бажання самовдосконалюватися. 
  3. Ключові слова та професійна термінологія: звертайте увагу на ті якості й досвід, що потрібні саме для обраної професії.
    За підказками можна звернутися до кар’єрного радника служби зайнятості.
  4. Додайте всю інформацію про навчання за новою професією (курси, сертифікати тощо).
    За можливості, використовуйте портфоліо.
  5. Рекламуйте свої навички: для зміни професії потрібні сміливість, відповідальність та креативність.
    Вбудуйте у нову професію сильні сторони у попередній професії.

У службі зайнятості закликали звертатися до них за підтримкою.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4040

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1705

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5713

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
339

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559597

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді