Зокрема, передбачена можливість отримати послуги навіть там, де немає штатного психолога

Винесена на громадське обговорення Концепція розвитку психологічної служби у системі освіти передбачає зміну моделі фінансування психологічного забезпечення освітнього процесу та впровадження принципу «гроші ходять за дитиною».
Робоче навантаження — оминаємо три ментальні пастки
Наприклад, передбачено, що ті заклади, де немає штатних психологів, зможуть закуповувати необхідні послуги з психологічної служби у потенційних надавачів послуг (інклюзивно-ресурсні центри, центри професійного розвитку педагогічних працівників, заклади охорони здоров’я, фахівці приватної практики тощо). Наприклад, це може бути актуально для сільської місцевості.
Також зміни передбачають розробку механізмів закупівлі послуг, диверсифікації надавачів послуг та забезпечення рівного доступу до якісної допомоги для всіх учнів. Для впровадження нової концепції необхідно буде внести низку змін до нормативно-правових актів у сфері освіти. Крім того, знадобиться визначити перелік та зміст послуг психологічного забезпечення освітнього процесу.
Для реалізації політики хочуть використовувати міжбюджетні трансферти, цільові кошти освітньої субвенції чи кошти місцевого бюджету.
За інформацією порталу Освіта.UA
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.