Психологічна підтримка освітнього процесу: що пропонує нова концепція?

409

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зокрема, передбачена можливість отримати послуги навіть там, де немає штатного психолога

Психологічна підтримка освітнього процесу: що пропонує нова концепція?

Винесена на громадське обговорення Концепція розвитку психологічної служби у системі освіти передбачає зміну моделі фінансування психологічного забезпечення освітнього процесу та впровадження принципу «гроші ходять за дитиною».

Робоче навантаження — оминаємо три ментальні пастки

Наприклад, передбачено, що ті заклади, де немає штатних психологів, зможуть закуповувати необхідні послуги з психологічної служби у потенційних надавачів послуг (інклюзивно-ресурсні центри, центри професійного розвитку педагогічних працівників, заклади охорони здоров’я, фахівці приватної практики тощо). Наприклад, це може бути актуально для сільської місцевості.

Також зміни передбачають розробку механізмів закупівлі послуг, диверсифікації надавачів послуг та забезпечення рівного доступу до якісної допомоги для всіх учнів. Для впровадження нової концепції необхідно буде внести низку змін до нормативно-правових актів у сфері освіти. Крім того, знадобиться визначити перелік та зміст послуг психологічного забезпечення освітнього процесу.

Для реалізації політики хочуть використовувати міжбюджетні трансферти, цільові кошти освітньої субвенції чи кошти місцевого бюджету.

За інформацією порталу Освіта.UA

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26111

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91818

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20498

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді