Питаннями санаторно-курортного лікування ветеранів війни, а також технічними та іншими засобами реабілітації для учасників антитерористичної операції, забезпечення житлом ветеранів війни та учасників АТО займатиметься Державна служба України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції
Питаннями санаторно-курортного лікування ветеранів війни, а також технічними та іншими засобами реабілітації для учасників антитерористичної операції, забезпечення житлом ветеранів війни та учасників АТО займатиметься Державна служба України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції.
Постановою Кабінету Міністрів України від 10.09.2014 № 416 затверджено Положення про Державну службу України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції (далі — Служба), яка буде розміщена за адресою: м. Київ, пров. Музейний, 12.
Діяльність нової Служби спрямовується і координується Кабміном через міністра соціальної політики. На Службу покладаються, зокрема, такі завдання:
• організація та координація роботи з надання учасникам антитерористичної операції статусу учасника бойових дій;
• координує здійснення заходів з питань соціального захисту ветеранів війни та учасників антитерористичної операції, надання їм пільг і гарантій, визначених законодавством;
• вирішення питань щодо психологічної реабілітації, соціальної та професійної адаптації колишніх військовополонених, які повернулися на батьківщину, та учасників антитерористичної операції.
Служба буде збирати та аналізувати інформацію про потребу у забезпеченні ветеранів війни санаторно-курортним лікуванням, а також технічними та іншими засобами реабілітації для учасників антитерористичної операції, у забезпеченні житлом ветеранів війни та учасників АТО. Також Служба подаватиме на розгляд Мінсоцполітики свої пропозиції щодо розподілу забезпечення між регіонами, здійснюватиме моніторинг і контроль за їх реалізацією.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
