Питаннями санаторно-курортного лікування ветеранів війни, а також технічними та іншими засобами реабілітації для учасників антитерористичної операції, забезпечення житлом ветеранів війни та учасників АТО займатиметься Державна служба України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції
Питаннями санаторно-курортного лікування ветеранів війни, а також технічними та іншими засобами реабілітації для учасників антитерористичної операції, забезпечення житлом ветеранів війни та учасників АТО займатиметься Державна служба України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції.
Постановою Кабінету Міністрів України від 10.09.2014 № 416 затверджено Положення про Державну службу України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції (далі — Служба), яка буде розміщена за адресою: м. Київ, пров. Музейний, 12.
Діяльність нової Служби спрямовується і координується Кабміном через міністра соціальної політики. На Службу покладаються, зокрема, такі завдання:
• організація та координація роботи з надання учасникам антитерористичної операції статусу учасника бойових дій;
• координує здійснення заходів з питань соціального захисту ветеранів війни та учасників антитерористичної операції, надання їм пільг і гарантій, визначених законодавством;
• вирішення питань щодо психологічної реабілітації, соціальної та професійної адаптації колишніх військовополонених, які повернулися на батьківщину, та учасників антитерористичної операції.
Служба буде збирати та аналізувати інформацію про потребу у забезпеченні ветеранів війни санаторно-курортним лікуванням, а також технічними та іншими засобами реабілітації для учасників антитерористичної операції, у забезпеченні житлом ветеранів війни та учасників АТО. Також Служба подаватиме на розгляд Мінсоцполітики свої пропозиції щодо розподілу забезпечення між регіонами, здійснюватиме моніторинг і контроль за їх реалізацією.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
