Питаннями санаторно-курортного лікування ветеранів війни, а також технічними та іншими засобами реабілітації для учасників антитерористичної операції, забезпечення житлом ветеранів війни та учасників АТО займатиметься Державна служба України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції
Питаннями санаторно-курортного лікування ветеранів війни, а також технічними та іншими засобами реабілітації для учасників антитерористичної операції, забезпечення житлом ветеранів війни та учасників АТО займатиметься Державна служба України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції.
Постановою Кабінету Міністрів України від 10.09.2014 № 416 затверджено Положення про Державну службу України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції (далі — Служба), яка буде розміщена за адресою: м. Київ, пров. Музейний, 12.
Діяльність нової Служби спрямовується і координується Кабміном через міністра соціальної політики. На Службу покладаються, зокрема, такі завдання:
• організація та координація роботи з надання учасникам антитерористичної операції статусу учасника бойових дій;
• координує здійснення заходів з питань соціального захисту ветеранів війни та учасників антитерористичної операції, надання їм пільг і гарантій, визначених законодавством;
• вирішення питань щодо психологічної реабілітації, соціальної та професійної адаптації колишніх військовополонених, які повернулися на батьківщину, та учасників антитерористичної операції.
Служба буде збирати та аналізувати інформацію про потребу у забезпеченні ветеранів війни санаторно-курортним лікуванням, а також технічними та іншими засобами реабілітації для учасників антитерористичної операції, у забезпеченні житлом ветеранів війни та учасників АТО. Також Служба подаватиме на розгляд Мінсоцполітики свої пропозиції щодо розподілу забезпечення між регіонами, здійснюватиме моніторинг і контроль за їх реалізацією.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
