У справі про визнання протиправними і скасування постанов КМУ від 25.03.2014 № 88 та від 25.03.2014 № 89 (справа про надбавку у розмірі 20% педагогічним працівникам за престижність праці та про надбавку у розмірі 50% бібліотечним працівникам за особливі умови праці) суд не підтримав сторону Профспілки працівників освіти і науки України
У справі про визнання протиправними і скасування постанов КМУ від 25.03.2014 № 88 та від 25.03.2014 № 89 (справа про надбавку у розмірі 20% педагогічним працівникам за престижність праці та про надбавку у розмірі 50% бібліотечним працівникам за особливі умови праці) суд не підтримав сторону Профспілки працівників освіти і науки України.
Рішенням Окружного адміністративного суду міста Києва, яке оголошено 10 вересня 2014 року, Профспілці працівників освіти і науки відмовлено у задоволенні позову до Кабінету Міністрів України, третя особа Міністерство освіти і науки України, про визнання протиправними та скасування постанов від 25.03.2014 № 88 та від 25.03.2014 № 89.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення суду набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Профспілка працівників освіти і науки України обіцяє оскаржити рішення суду в апеляційному порядку. Апеляційну скаргу буде подано після отримання повного тексту рішення суду.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
