Право на пенсію за віком на пільгових умовах можуть підтвердити свідки

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Факт роботи в умовах, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, за відсутності документів і неможливості їх отримання у зв’язку з ліквідацією організації-роботодавця, можуть підтвердити свідки, які працювали разом з особою, щодо якої такий факт підтверджується, і мають документи про свою роботу за час, стосовно якого вони дають свідчення

Факт роботи в умовах, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, за відсутності документів і неможливості їх отримання у зв’язку з ліквідацією організації-роботодавця, можуть підтвердити свідки, які працювали разом з особою, щодо якої такий факт підтверджується, і мають документи про свою роботу за час, стосовно якого вони дають свідчення.

Такої позиції дотримуються суди при вирішенні справ даної категорії. Свідченням тому є ухвала Вищого адміністративного суду України від 25.02.2014 № К/800/33327/13.

Позивач з 26.10.1977 по 27.10.2003 працював муляром у відкритому акціонерному товаристві (далі — ВАТ).

30.03.2012 позивач звернувся до управління Пенсійного фонду України (далі — відповідач) із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, але йому було відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах у зв’язку з відсутністю даних, які б свідчили про постійну роботу в бригадах мулярів у ВАТ.

Згідно із пунктом 18 Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, підтвердження стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку (воєнні дії, стихійне лихо, аварія, катастрофа або інші надзвичайні ситуації), трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

Позивачем було надано довідку ліквідатора ВАТ з якої вбачається, що він працював муляром в бригаді мулярів повний робочий день на будівництві нових об’єктів житла та соцкультпобуту з 24.10.1977 по 27.10.2003 та на інші роботи не залучався.

Цей факт підтвердили свідки, з якими позивач працював муляром.

Враховуючи, що записами в трудовій книжці позивача, довідкою ліквідатора ВАТ та показами свідків, які були допитані у судовому засіданні, підтверджується, що позивач у період з 26.10.1977 по 27.10.2003 працював муляром, Вищий адміністративний суд України ухвалив, що суди першої та апеляційної інстанцій дійшли правильного висновку, визнавши неправомірною відмову відповідача у призначенні позивачу пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 2 та зобов’язавши призначити пенсію та провести розрахунок невиплачених коштів пенсії з дня звернення за призначенням пенсії та виплатити їх.

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та за особливий характер: кому, скільки та як надавати

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
67249

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
250

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
425

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
426

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15774

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді