Право на пенсію за віком на пільгових умовах можуть підтвердити свідки

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Факт роботи в умовах, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, за відсутності документів і неможливості їх отримання у зв’язку з ліквідацією організації-роботодавця, можуть підтвердити свідки, які працювали разом з особою, щодо якої такий факт підтверджується, і мають документи про свою роботу за час, стосовно якого вони дають свідчення

Факт роботи в умовах, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, за відсутності документів і неможливості їх отримання у зв’язку з ліквідацією організації-роботодавця, можуть підтвердити свідки, які працювали разом з особою, щодо якої такий факт підтверджується, і мають документи про свою роботу за час, стосовно якого вони дають свідчення.

Такої позиції дотримуються суди при вирішенні справ даної категорії. Свідченням тому є ухвала Вищого адміністративного суду України від 25.02.2014 № К/800/33327/13.

Позивач з 26.10.1977 по 27.10.2003 працював муляром у відкритому акціонерному товаристві (далі — ВАТ).

30.03.2012 позивач звернувся до управління Пенсійного фонду України (далі — відповідач) із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, але йому було відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах у зв’язку з відсутністю даних, які б свідчили про постійну роботу в бригадах мулярів у ВАТ.

Згідно із пунктом 18 Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, підтвердження стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку (воєнні дії, стихійне лихо, аварія, катастрофа або інші надзвичайні ситуації), трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

Позивачем було надано довідку ліквідатора ВАТ з якої вбачається, що він працював муляром в бригаді мулярів повний робочий день на будівництві нових об’єктів житла та соцкультпобуту з 24.10.1977 по 27.10.2003 та на інші роботи не залучався.

Цей факт підтвердили свідки, з якими позивач працював муляром.

Враховуючи, що записами в трудовій книжці позивача, довідкою ліквідатора ВАТ та показами свідків, які були допитані у судовому засіданні, підтверджується, що позивач у період з 26.10.1977 по 27.10.2003 працював муляром, Вищий адміністративний суд України ухвалив, що суди першої та апеляційної інстанцій дійшли правильного висновку, визнавши неправомірною відмову відповідача у призначенні позивачу пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 2 та зобов’язавши призначити пенсію та провести розрахунок невиплачених коштів пенсії з дня звернення за призначенням пенсії та виплатити їх.

додаток

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11805

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2185

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26472

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92521

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді