Результати роботи НАЗК у 2025 році: контроль конфлікту інтересів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У 2025 році НАЗК посилило моніторинг дотримання антикорупційного законодавства та збільшило кількість перевірок, висновків і приписів

Результати роботи НАЗК у 2025 році: контроль конфлікту інтересів

У 2025 році Національне агентство з питань запобігання корупції забезпечило системний моніторинг і контроль за дотриманням законодавства про конфлікт інтересів. У межах цієї роботи Департамент моніторингу та контролю НАЗК провів 12 перевірок організації антикорупційної діяльності в органах державної влади та місцевого самоврядування, що більше, ніж у 2024 році, коли таких перевірок було десять.

Під час перевірок НАЗК виявило типові корупційні ризики, зокрема: укладення договорів закупівлі за завищеними цінами, порушення під час оренди державного майна, незаконне відчуження земель, порушення порядку проведення спецперевірок при працевлаштуванні, формальний характер антикорупційних програм та неналежний контроль за поданням декларацій.

Зокрема, у Державній судовій адміністрації НАЗК зафіксувало формальний підхід до розроблення антикорупційної програми та системні проблеми з прозорістю публічних закупівель.

У 2025 році НАЗК ініціювало п’ять службових розслідувань. Наприкінці року завершено перевірку Київради та КМДА, під час якої виявлено можливі корупційні ризики, пов’язані з незаконним вибуттям земель із комунальної власності та розтратою коштів.

Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану

За рік НАЗК підготувало 56 обґрунтованих висновків, тоді як у 2024 році — 13. Із них 34 стосувалися ознак корупційних кримінальних правопорушень. Загальна сума встановлених збитків державі зросла з 30 млн грн у 2024 році до понад 434 млн грн у 2025 році.

За матеріалами НАЗК правоохоронні органи зареєстрували низку кримінальних проваджень, зокрема щодо посадовців ДП «Ліси України», Держрибагентства та однієї з обласних військових адміністрацій. Також НАЗК внесло 76 приписів про усунення порушень антикорупційного законодавства, що більш ніж удвічі перевищує показник 2024 року.

У 2025 році Агентство завершило 258 заходів моніторингу і контролю, що на 21 % більше, ніж торік. Кількість заходів, розпочатих за ініціативою НАЗК, зросла майже вдвічі. Основними джерелами для перевірок стали матеріали медіа та результати перевірок декларацій.

У межах виконання зобов’язань щодо вступу України до ЄС НАЗК затвердило порядок здійснення моніторингу і контролю за дотриманням законодавства про конфлікт інтересів та долучилося до формування Антикорупційної стратегії на 2026—2030 роки. У 2026 році пріоритетами Департаменту стануть розширення ІТ-інструментів автоматичного виявлення порушень, удосконалення внутрішніх процедур і посилення ризик-орієнтованого підходу під час перевірок.

За інформацією НАЗК

додаток

ЗЯк працювати з паперовими трудовими книжками після 10.06.2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91541

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20309

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7333

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19294

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді