
Верховний суд виніс рішення щодо того, чи потрібно відшкодовувати представникам підприємства витрати на дорогу до суду як судові витрати. Це питання вирішували у контексті позову військової частини до приватного підприємства, коли витрати, пов’язані з відрядженням представників до іншого міста для участі в судовому засіданні, вимагали стягнути як судові.
У ВС вирішили, що, хоча Господарський процесуальний кодекс прямо не виокремлює в окремий вид судових витрат витрати сторони у справі на відрядження своїх працівників, проте такі витрати охоплюються змістом положень ГПК.
Відтак, Верховний суд визнав такі витрати обґрунтованими, співмірними та безпосередньо пов’язаними з розглядом справи. Витрати були при цьому підтверджені наказами про відрядження, проїзними документами, рахунками за проживання та звітами про використання коштів.
З огляду на це, суд задовольнив клопотання та стягнув витрати, понесені в суді касаційної інстанції.
За інформацією Судово-юридичної газети
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті