Дорога до суду: чи має сторона спору відшкодовувати відрядження як судову витрату?

391

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Рішення ухвалили у Верховному суді

Дорога до суду: чи має сторона спору відшкодовувати відрядження як судову витрату?

Верховний суд виніс рішення щодо того, чи потрібно відшкодовувати представникам підприємства витрати на дорогу до суду як судові витрати. Це питання вирішували у контексті позову військової частини до приватного підприємства, коли витрати, пов’язані з відрядженням представників до іншого міста для участі в судовому засіданні, вимагали стягнути як судові.

У ВС вирішили, що, хоча Господарський процесуальний кодекс прямо не виокремлює в окремий вид судових витрат витрати сторони у справі на відрядження своїх працівників, проте такі витрати охоплюються змістом положень ГПК.

Відтак, Верховний суд визнав  такі витрати обґрунтованими, співмірними та безпосередньо пов’язаними з розглядом справи. Витрати були при цьому підтверджені наказами про відрядження, проїзними документами, рахунками за проживання та звітами про використання коштів.

З огляду на це, суд задовольнив клопотання та стягнув витрати, понесені в суді касаційної інстанції.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Випробування: як уникнути ризиків

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2090

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26388

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92301

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20865

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді