Окремі категорії публічних службовців мають право на відтермінування подання декларації

З 1 січня до 31 березня 2026 року триває кампанія декларування публічних службовців за 2025 рік. Водночас законодавство передбачає право на відтермінування подання декларації для окремих категорій осіб.
Таке право мають, зокрема, військовослужбовці ЗСУ та інших військових формувань, поліцейські підрозділів особливого призначення, які беруть участь у бойових діях, особи, що перебувають на територіях активних бойових дій або на тимчасово окупованих територіях, а також ті, хто перебуває у полоні, інтернований або проходить лікування чи реабілітацію внаслідок поранень. Право на відтермінування поширюється і на членів сімей таких осіб.
Чи подавати декларацію керівнику державного підприємства
Разом із тим Закон «Про запобігання корупції» встановлює винятки. Подати декларацію за 2025 рік зобов’язані військовослужбовці, які обіймають керівні посади в органах влади, входять до складу військово-лікарських комісій, проходять службу або відряджені до ТЦК та СП (за окремими винятками), а також ті, хто займається оборонними закупівлями або контролює їх.
Якщо обставини, що давали право на відтермінування, припинилися, декларант і члени його сім’ї зобов’язані подати всі неподані декларації протягом 90 календарних днів. Якщо ж таке право було втрачено до початку кампанії декларування, декларацію за 2025 рік необхідно подати не пізніше 31 березня 2026 року.
НАЗК нагадує, що неподання або несвоєчасне подання декларації без поважних причин тягне за собою адміністративну або кримінальну відповідальність.
За інформацією НАЗК
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.