
Портал державних послуг «Дія» повідомив про оновлення функції «Дія.Підпис». Тут перейшли на нові стандарти безпеки.
Як отримати електронний підпис (КЕП) та використовувати у кадровій роботі
Так, фотоверифікація не буде потрібна щоразу під час підписання. Натомість її потрібно буде пройти одноразово, разом з верифікацією біометричних даних (для цього знадобиться оригінал ID-картки, закордонного паспорта або біометричної посвідки).
Загалом же алгоритм отримання «Дія.Підпису» буде таким:
- обрати в меню пункт «Дія.Підпис» та активувати його;
- відсканува номер ID-картки або закордонного паспорта;
- прикласти документ до задньої панелі смартфона для зчитування через NFC;
- підтвердити особу через перевірку за фото;
- вигадати 6-значний цифровий код.
Ці 6 цифр і потрібно буде вводити у подальшому.
У «Дії» звернули увагу користувачів на те, що їхні пристрої мають підтримувати технологію NFC. Водночас створені раніше підписи не втрачають своєї сили і будуть активними до кінця свого терміну.
За інформацією Єдиного порталу державних послуг «Дія»
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.