
Портал державних послуг «Дія» повідомив про оновлення функції «Дія.Підпис». Тут перейшли на нові стандарти безпеки.
Як отримати електронний підпис (КЕП) та використовувати у кадровій роботі
Так, фотоверифікація не буде потрібна щоразу під час підписання. Натомість її потрібно буде пройти одноразово, разом з верифікацією біометричних даних (для цього знадобиться оригінал ID-картки, закордонного паспорта або біометричної посвідки).
Загалом же алгоритм отримання «Дія.Підпису» буде таким:
- обрати в меню пункт «Дія.Підпис» та активувати його;
- відсканува номер ID-картки або закордонного паспорта;
- прикласти документ до задньої панелі смартфона для зчитування через NFC;
- підтвердити особу через перевірку за фото;
- вигадати 6-значний цифровий код.
Ці 6 цифр і потрібно буде вводити у подальшому.
У «Дії» звернули увагу користувачів на те, що їхні пристрої мають підтримувати технологію NFC. Водночас створені раніше підписи не втрачають своєї сили і будуть активними до кінця свого терміну.
За інформацією Єдиного порталу державних послуг «Дія»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті