
Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики рекомендував ухвалити в цілому законопроєкт № 13705-д, який спрощує процедуру підтвердження страхового стажу для призначення пенсії у разі втрати документів.
Умови призначення пенсії за віком
Документ передбачає, що основним джерелом підтвердження стажу стануть відомості з державних електронних реєстрів. Якщо необхідні дані наявні в системах, подання додаткових довідок не вимагатиметься.
У разі відсутності трудової книжки або відповідних записів стаж пропонується встановлювати на підставі інших документів, показань не менше двох свідків або рішення суду. Крім того, Пенсійний фонд України зобов’язуватиметься інформувати особу про відсутність необхідних даних та роз’яснювати порядок їх відновлення.
Окремо Комітет рекомендував продовжити строк фізичної ідентифікації до 1 липня 2026 року для осіб, які наразі проходять верифікацію, а також автоматично відновити з 1 січня 2026 року виплату пенсій тим, хто її не отримував.
За інформацією Telegram-каналу ВРУ
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин