Міноборони оновило критерії визначення підприємств, важливих для національної економіки

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Міністерство оборони України затвердило зміни до критеріїв, за якими підприємства у сфері оборонно-промислового комплексу, авіабудування та космічної діяльності визнаються такими, що мають важливе значення для національної економіки

Міноборони оновило критерії визначення підприємств, важливих для національної економіки

Відповідний наказ Міноборони від 2 лютого 2026 року № 59 зареєстровано в Міністерстві юстиції 3 лютого 2026 року. Документ набирає чинності з дня офіційного опублікування.

Змінами доповнено перелік критеріїв, за якими Міноборони визначає підприємства важливими для економіки в особливий період. Зокрема, до таких критеріїв віднесено:

  • наявність у підприємства статусу резидента Дефенс Сіті;

  • укладення підприємством спільного рішення з Міноборони щодо розробки та/або виробництва вибухових речовин і боєприпасів для сил безпеки та оборони України;

  • підтверджений статус виробника та право на виробництво, закупівлю й постачання вибухових речовин і боєприпасів відповідно до встановленого Кабінетом Міністрів порядку.

Також визначено, що для підтвердження відповідності новим критеріям підприємства мають надати копії відповідних спільних рішень із зазначенням строків розробки або виробництва, а також документи, що підтверджують статус виробника та відповідні права.

Зміни спрямовані на уточнення підходів до визначення підприємств, які мають стратегічне значення для забезпечення потреб сектору безпеки і оборони та функціонування національної економіки в особливий період.

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Ключове про відпустки без збереження заробітної плати

Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
49477

Максимальний і мінімальний строки відрядження

На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
29867

Стажування та допуск до роботи підвищеної небезпеки

Стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці організації після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
37560

Зразок наказу про преміювання працівників

Преміювання працівників — це важливий аспект управління персоналом, який може підвищити мотивацію, залученість і продуктивність співробітників. У статті ви знайдете зразок наказу про преміювання працівників та навчитеся документувати заохочення без помилок.
188546

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді