Інженер з охорони праці — т.в.о. директора навчального закладу. Що робити з доплатами?

Міністерство освіти і науки України листом від 07.11.2025 р. № 10/680-25 надало відповідь на запит щодо виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та встановлення надбавок за вислугу років, за престижність педагогічної праці інженеру з охорони праці, який тимчасово виконує обов'язки керівника закладу освіти.

Наказ про збільшення доплати за суміщення

Так, тут нагадали, виплату педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди (до одного посадового окладу) за сумлінну працю і зразкове виконання обов'язків передбачено Законом «Про освіту». Водночас постанови КМУ № 78 «Деякі питання реалізації окремих положень частини першої статті 57 та частини четвертої статті 61 Закону» та № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» встановлюють надбавки за вислугу років (10-30% посадового окладу) та за престижність праці (5-30% посадового окладу).

Що ж до тимчасової відсутності керівника закладу освіти, то його обов'язки покладають на заступника або працівника, у трудовому договорі або посадовій інструкції якого це визначено. Якщо ж це неможливо, обов'язки покладають на одного з працівників закладу із встановленням відповідної доплати.

В обох випадках т.в.о.не звільняється від виконання своїх основних обов'язків. Відтак, тут слід керуватися вже нормою Кодексу законів про працю про доплату за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (згідно з наказом МОН № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» — до 50% посадового окладу).

Зверніть увагу: така доплата не встановлюється керівникам закладів, установ освіти, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів закладів, установ освіти та їх заступникам.