Допомогу на дітей зробили доступнішою: що змінив Уряд

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Заяви приймають у ЦНАПах, а кошти надходять на Дія.Картку

Допомогу на дітей зробили доступнішою: що змінив Уряд

Кабінет Міністрів ухвалив зміни, які спрощують отримання державної допомоги для батьків і опікунів. Процес став доступнішим, швидшим і більш цифровізованим.

Відтепер подати заяву на допомогу по догляду за дитиною можна не лише у відділеннях Пенсійного фонду, а й через ЦНАП або уповноважених осіб у територіальних громадах. Раніше така можливість була обмежена офлайн-зверненням до ПФУ.

Також розширено використання Дія.Картки для зарахування виплат. Зокрема, допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами можна отримувати на поточний рахунок Дія.Картки. Розмір виплати становить 7 тис. грн на місяць на строк дії медичного висновку про тимчасову непрацездатність.

На спеціальний рахунок Дія.Картки можна оформити і виплати по догляду за дитиною до одного року та програму єЯсла. Допомога до одного року складає 7 тис. грн щомісяця, а для сімей з дитиною з інвалідністю — 10,5 тис. грн. За програмою єЯсла передбачено 8 тис. грн щомісяця у разі виходу матері або іншого законного представника на повний робочий день після досягнення дитиною одного року, а для сімей з дитиною з інвалідністю — 12 тис. грн.

Якщо рахунок відкрито Пенсійним фондом через Ощадбанк, необхідно лише один раз відвідати банк для підписання договору.

Крім того, уряд розширив перелік товарів і послуг, на які можна спрямовувати кошти допомоги. Виплати по догляду за дитиною до року дозволено використовувати на продукти харчування, одяг і взуття, ліки, медичні та освітні послуги, засоби догляду, оплату дитячих садків, спортивні та культурні заходи, а також низку інших повсякденних потреб дитини.

Кошти за програмою єЯсла можна спрямовувати на оплату послуг догляду за дітьми, освітніх програм, шкіл та засобів персонального догляду.

Також подовжено строк подання заяви на виплати по догляду за дитиною до одного року — тепер звернутися можна до останнього дня третього місяця після досягнення дитиною однорічного віку.

Разом із Мінсоцполітики триває робота над запуском цих послуг у застосунку Дія.

За інформацією Мінцифри

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41580

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11643

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4708

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1887

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5904

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді