Презентовано результати першого дослідження, яке проводилося за підтримки уряду

У Федерації роботодавців України розповіли про результати презентації та обговорення першого комплексного дослідження «Відпустка по догляду за дитиною в Україні: міжнародний досвід як потенційне джерело формування політики», що проводилось громадським сектором спільно з Міністерством соціальної політики, сім'ї та єдності.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Так, здебільшого за дітьми у перші роки життя доглядають саме жінки (77%), а чоловіки становлять лише одну п'яту (20%). При цьому основним джерелом доходу для жінок є заробітна плата партнера (67%), а чоловіки частіше покладаються на свої заощадження.
Майже третина жінок повідомляє про негативні наслідки для професії. Так само негативний вплив тривалої перерви в роботі відзначає і переважна більшість роботодавців (80%).
Серед інструментів, які роботодавці застосовують для кращого залучення жінок, названо гнучкі формати роботи, програми навчання та перекваліфікації, а також внутрішні політики підтримки батьківства.
У ході обговорення наголосили на деяких важливих змінах у підході до надання відпустки для догляду за дитиною, що довели свою ефективність в інших країнах: фінансова підтримка, розвиток доглядової інфраструктури, збільшення ступеня залучення тат і трансформація корпоративної культури.
За інформацією Федерації роботодавців України
«Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час? Чим, окрім підстав, відрізняється відпустка по вагітності та пологах і навчальна відпустка? Відповіді — у статті.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки