Презентовано результати першого дослідження, яке проводилося за підтримки уряду

У Федерації роботодавців України розповіли про результати презентації та обговорення першого комплексного дослідження «Відпустка по догляду за дитиною в Україні: міжнародний досвід як потенційне джерело формування політики», що проводилось громадським сектором спільно з Міністерством соціальної політики, сім'ї та єдності.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Так, здебільшого за дітьми у перші роки життя доглядають саме жінки (77%), а чоловіки становлять лише одну п'яту (20%). При цьому основним джерелом доходу для жінок є заробітна плата партнера (67%), а чоловіки частіше покладаються на свої заощадження.
Майже третина жінок повідомляє про негативні наслідки для професії. Так само негативний вплив тривалої перерви в роботі відзначає і переважна більшість роботодавців (80%).
Серед інструментів, які роботодавці застосовують для кращого залучення жінок, названо гнучкі формати роботи, програми навчання та перекваліфікації, а також внутрішні політики підтримки батьківства.
У ході обговорення наголосили на деяких важливих змінах у підході до надання відпустки для догляду за дитиною, що довели свою ефективність в інших країнах: фінансова підтримка, розвиток доглядової інфраструктури, збільшення ступеня залучення тат і трансформація корпоративної культури.
За інформацією Федерації роботодавців України
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право припинити її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.