
Науково-методичний центр вищої та фахової передвищої освіти оголосив про старт громадського обговорення проєкту професійного стандарту з професії «Методист». Пропозиції та зауваження прийматимуть упродовж місяця — до 12 березня.
Перелік затверджених професійних стандартів
Оформити звернення потрібно у форматі .doc, .docx або .rtf, виклавши зміст у вигляді таблиці.

Відповідний файл надсилайте на електронну пошту [email protected], зазначивши тему «Пропозиції до проєкту професійного стандарту». Відповідальна за розроблення проєкту особа — Хрустальова Ольга Іванівна, 044 24 111 57.
Після завершення етапу громадського обговорення мають оприлюднити звіт про результати.
За інформацією Науково-методичного центру вищої та фахової передвищої освіти
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті