Кабінет Міністрів України постановою від 27.08.2014 № 378 вніс зміни до постанови від 27.03.2013 № 261 «Деякі питання організації оздоровлення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», які набули чинності 04.09.2014
Кабінет Міністрів України постановою від 27.08.2014 № 378 вніс зміни до постанови від 27.03.2013 № 261 «Деякі питання організації оздоровлення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі — Постанова № 261), які набули чинності 04.09.2014.
За загальними правилами, визначеними у пункті 7 Постанови № 261, для взяття на облік для забезпечення путівкою у наступному році постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи особа чи один із батьків потерпілої дитини або особа, яка їх замінює, подає, серед інших документів, місцевому органові виконавчої влади (місцевого самоврядування) заяву.
Якщо заява подається за місцем проживання, відмінним від місця реєстрації, додатково необхідно подати видану місцевим органом за місцем реєстрації довідку про те, що постраждала особа не перебуває на обліку для забезпечення в наступному році санаторно-курортною путівкою (далі — довідка).
Змінами, внесеними до Постанови № 261, для осіб, які є громадянами України, та дітей, що переселилися з тимчасово окупованої території чи районів проведення антитерористичної операції, зробили виключення із загального правила. Враховуючи неможливість отримання такими особами відповідних довідок та маючи на меті захистити соціальні права переселенців Кабінет Міністрів України чітко визначив, що довідки такими особами не подаються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
