Кабінет Міністрів України постановою від 27.08.2014 № 378 вніс зміни до постанови від 27.03.2013 № 261 «Деякі питання організації оздоровлення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», які набули чинності 04.09.2014
Кабінет Міністрів України постановою від 27.08.2014 № 378 вніс зміни до постанови від 27.03.2013 № 261 «Деякі питання організації оздоровлення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі — Постанова № 261), які набули чинності 04.09.2014.
За загальними правилами, визначеними у пункті 7 Постанови № 261, для взяття на облік для забезпечення путівкою у наступному році постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи особа чи один із батьків потерпілої дитини або особа, яка їх замінює, подає, серед інших документів, місцевому органові виконавчої влади (місцевого самоврядування) заяву.
Якщо заява подається за місцем проживання, відмінним від місця реєстрації, додатково необхідно подати видану місцевим органом за місцем реєстрації довідку про те, що постраждала особа не перебуває на обліку для забезпечення в наступному році санаторно-курортною путівкою (далі — довідка).
Змінами, внесеними до Постанови № 261, для осіб, які є громадянами України, та дітей, що переселилися з тимчасово окупованої території чи районів проведення антитерористичної операції, зробили виключення із загального правила. Враховуючи неможливість отримання такими особами відповідних довідок та маючи на меті захистити соціальні права переселенців Кабінет Міністрів України чітко визначив, що довідки такими особами не подаються.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
