Врегульовано порядок організації оздоровлення чорнобильців, що переселилися з тимчасово окупованої території чи районів проведення АТО

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Кабінет Міністрів України постановою від 27.08.2014 № 378 вніс зміни до постанови від 27.03.2013 № 261 «Деякі питання організації оздоровлення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», які набули чинності 04.09.2014

Кабінет Міністрів України постановою  від 27.08.2014 № 378 вніс зміни до постанови від 27.03.2013 № 261 «Деякі питання організації оздоровлення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі — Постанова № 261), які набули чинності 04.09.2014.

За загальними правилами, визначеними у пункті 7 Постанови № 261, для взяття на облік для забезпечення путівкою у наступному році постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи особа чи один із батьків потерпілої дитини або особа, яка їх замінює, подає, серед інших документів, місцевому органові виконавчої влади (місцевого самоврядування) заяву.

Якщо заява подається за місцем проживання, відмінним від місця реєстрації, додатково необхідно подати видану місцевим органом за місцем реєстрації довідку про те, що постраждала особа не перебуває на обліку для забезпечення в наступному році санаторно-курортною путівкою (далі — довідка).

Змінами, внесеними до Постанови № 261, для осіб, які є громадянами України, та дітей, що переселилися з тимчасово окупованої території чи районів проведення антитерористичної операції, зробили виключення із загального правила. Враховуючи неможливість отримання такими особами відповідних довідок та маючи на меті захистити соціальні права переселенців Кабінет Міністрів України чітко визначив, що довідки такими особами не подаються.

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41332

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11551

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4581

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1843

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5858

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді