Кабінет Міністрів України постановою від 27.08.2014 № 378 вніс зміни до постанови від 27.03.2013 № 261 «Деякі питання організації оздоровлення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», які набули чинності 04.09.2014
Кабінет Міністрів України постановою від 27.08.2014 № 378 вніс зміни до постанови від 27.03.2013 № 261 «Деякі питання організації оздоровлення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі — Постанова № 261), які набули чинності 04.09.2014.
За загальними правилами, визначеними у пункті 7 Постанови № 261, для взяття на облік для забезпечення путівкою у наступному році постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи особа чи один із батьків потерпілої дитини або особа, яка їх замінює, подає, серед інших документів, місцевому органові виконавчої влади (місцевого самоврядування) заяву.
Якщо заява подається за місцем проживання, відмінним від місця реєстрації, додатково необхідно подати видану місцевим органом за місцем реєстрації довідку про те, що постраждала особа не перебуває на обліку для забезпечення в наступному році санаторно-курортною путівкою (далі — довідка).
Змінами, внесеними до Постанови № 261, для осіб, які є громадянами України, та дітей, що переселилися з тимчасово окупованої території чи районів проведення антитерористичної операції, зробили виключення із загального правила. Враховуючи неможливість отримання такими особами відповідних довідок та маючи на меті захистити соціальні права переселенців Кабінет Міністрів України чітко визначив, що довідки такими особами не подаються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
