Нацкомісія з питань психічного здоров'я: як працюватиме організація

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У МОЗ наголосили, що послуги мають бути безоплатними і доступними для всіх громадян

Нацкомісія з питань психічного здоров'я: як працюватиме організація

Кабінет міністрів погодив створення Національної комісії з питань психічного здоров'я та затвердив статут організації.

Впровадження заходів підтримки психічного здоров’я

Нацкомісія являє собою постійно діючий колегіальний орган, що забезпечуватиме узгоджені підходи та координацію рішень у сфері психічного здоров'я, сприятиме інтеграції відповідних послуг у різні сфери та формуватиме цілісну державну політику. Наприклад, завданнями органу будуть розвиток професійних стандартів, підвищення якості послуг, ведення державного реєстру саморегулівних організацій та реєстру надавачів послуг у сфері психічного здоров'я (положення щодо функціонування цих реєстрів були затверджені наприкінці минулого року).

Передбачено, що до складу комісії будуть входити 24 члени. Також при Нацкомісії мають бути створені постійні і тимчасові комітети, що опікуватимуться сертифікацією фахівців, діяльністю психотерапевтів, безперервним професійним розвитком, розглядом скарг, питаннями професійної етики тощо.

Необхідна допомога має бути доступною безоплатно, а впровадження електронних реєстрів має забезпечити відкритий доступ до інформації про послуги та сертифікованих фахівців.

Як уточнили у Міністерстві охорони здоров'я, такі зміни є частиною реалізації Закону «Про систему охорони психічного здоров'я в Україні». У МОЗ уточнили, що у фокусі держави — розвиток психосоціальної підтримки на рівні первинної медичної допомоги, розбудова мережі центрів ментального здоров'я та трансформація стаціонарної психіатричної допомоги, а також — боротьба зі стигматизацією людей, що мають проблеми з ментальним здоров'ям.

За інформацією Міністерства охорони здоров'я України

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26113

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91819

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20499

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7456

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді