
Кабінет Міністрів України опублікував постанову від 18 лютого 2026 р. № 207 «Про Премію Кабінету Міністрів України за вагомий внесок у забезпечення енергетичної стійкості України». Документ затверджує Положення про Премію та опис бланка диплома лауреата Премії.
Посадова інструкція головного енергетика
Зокрема, передбачено щорічне присудження премій у розмірі 200 тис. грн кожна (без урахування обов'язкових платежів, пов'язаних з виплатою заробітної плати). Загальна кількість таких премій може сягати 50.
Для відбору кандидатів буде створено комітет з 10 осіб, куди увійдуть перший віце-прем'єр-міністр України — міністр енергетики, його заступник та керівники структурних підрозділів разом з представниками Держенергонагляду.
Нагадаємо, раніше ми розповідали, коли енергетики зможуть отримати доплату у 20 тисяч гривень.
За інформацією Кабінету міністрів України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті